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	<title>Le Forum du Droit</title>
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	<description>Quelques réflexions de 2 étudiants de la Faculté de Droit de l'Université de Montréal...</description>
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		<title>Vers un meilleur équilibre?</title>
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		<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 15:38:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jean-Sébastien Dupont</dc:creator>
				<category><![CDATA[Académique]]></category>
		<category><![CDATA[Course aux stages]]></category>
		<category><![CDATA[Divers]]></category>
		<category><![CDATA[Juridique]]></category>

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		<description><![CDATA[Si les grands cabinets de la région de Montréal œuvrant en droit des affaires sont réputés pour les gros sous qui y sont joués et pour le haut calibre de leurs avocats, ils le sont également pour le travail acharné qui y est accompli ou ce que certains appellent parfois le culte des heures facturables.
 [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA">Si les grands cabinets de la région de Montréal œuvrant en droit des affaires sont réputés pour les gros sous qui y sont joués et pour le haut calibre de leurs avocats, ils le sont également pour le travail acharné qui y est accompli ou ce que certains appellent parfois le culte des heures facturables.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA">En tant qu’étudiant en droit dans une université québécoise, ce qu’on nous présente d’abord de ces grands cabinets, et ce dès nos premiers jours, ce sont les salaires et autres avantages astronomiques qui sont offerts aux stagiaires, mais également le mythe que de travailler dans un tel milieu c’est de renoncer à une vie personnelle très occupée.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA">Est-ce un mythe ou une réalité? En tant qu’étudiant, je n’ai pas encore eu la chance d’y travailler, donc je ne saurais répondre avec certitude. Toutefois, mes discussions avec nombreux avocats de ces cabinets me laissent à penser que ce n’est pas qu’un mythe. D’ailleurs, M. Lewandowski dans sa chronique « Affaires juridiques » publiée dans le journal <em>La Presse</em> du 11 octobre 2007 faisait le portrait de Me Maryse Bertrand, une associée réputée du cabinet Davies Ward Phillips &amp; Vineberg. On pouvait y apprendre que, occupée par plusieurs transactions d’envergure qui ont fait les manchettes, Me Bertrand n’a pris aucune journée de vacances en deux ans.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA">Il faut bien prendre garde de ne pas généraliser. Il semblerait que ce ne soit pas la situation de tous les avocats qui pratiquent dans ce type de cabinets et que ceux qui travaillent des horaires parfois démesurés le font bien souvent par passion. De plus, les différents acteurs observent, et c’est là le sujet de cette chronique, une tendance à vouloir tenter d’en arriver à un meilleur équilibre entre la vie professionnel et la vie personnelle. Le point de départ étant que, de plus en plus, les étudiants qui sortent de l’université et qui vont devenir les futurs avocats de ces cabinets accordent une plus grande importance à ce critère dans leur recherche d’un stage.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA">Les sociologues auraient probablement plusieurs explications à donner à ce phénomène. Les baby-boomers diraient probablement que notre génération a trop été habituée à tout avoir sans trop travailler pour. Les étudiants répondraient peut-être qu’ils ne voient pas l’intérêt d’avoir des revenues mirobolants s’il est impossible d’avoir le temps libre pour en profiter ou tout simplement qu’ils croient possible d’avoir à la fois une vie personnelle riche et une carrière exceptionnelle.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA">Peu importe ce qui explique ce changement de cap, il n’en demeure pas moins qu’il est facilement observable. Le « Law Student and Associate Recruitement Guide 2007 » publié par LEXPERT en est une illustration. Il s’agit d’un guide qui regroupe une panoplie d’informations pratiques et de commentaires de stagiaires et de jeunes avocats sur tous les grands et moins grands cabinets du Canada. La toute première information qui est indiquée pour chaque cabinet est le résultat du sondage à la question « How many total hours do you expect to docket this year? ». En plus de cette donnée numérique, on retrouve toute une section de commentaires sur le système d’heures facturables et de rémunération des cabinets. Également, le « Répertoire canadien d’employeurs juridiques – Section Québec 2008 » publié par les centres de développement professionnel des différentes universités québécoises à l’intention des étudiants qui participent à la course aux stages, a ajouté, cette année, un emplacement pour que les cabinets indiquent leur objectif d’heures facturables et non facturables.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA">Les cabinets sont aussi sensibles à cette réalité. En effet, nombreux sont ceux qui, dans leur brochure ou leur site internet destiné aux étudiants, indiquent accorder une importance particulière à cet équilibre. Par exemple, Heenan Blaikie, qui emploie pas moins de 450 avocats au Canada, indique dans sa brochure que : « L’un des traits particuliers de notre cabinet repose sur la ferme conviction qu’une vie équilibrée est indispensable à l’accomplissement d’une carrière enrichissante. » <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA">C’est une question que, lors de la Journée Carrière organisée à la Faculté de Droit de l’Université de Montréal le 24 janvier dernier, j’ai beaucoup entendu de la part des étudiants qui faisaient le tour des différents cabinets et autres organismes présents à cet évènement.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA">Premier constat, tous les avocats à qui j’ai moi-même posé la question « comment envisagez-vous l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle? » commencent leur réponse avec la même prémisse de base. Ils débutent tous en disant que la situation est semblable dans tous les cabinets et que c’est le métier d’avocat qui se veut être exigeant. Cela est vrai non seulement pour les grands cabinets, mais pour la majorité des milieux de pratique et je crois les étudiants sont conscients de cette réalité. Ce qui est encore plus intéressant est la suite que donnent les différents cabinets à cette réponse. Certains cabinets, comme c’est le cas par exemple de Davies Ward Phillips &amp; Vineberg ou de Ogilvy Renault, ont choisi de ne pas avoir d’objectif fixe d’heures facturables et de se concentrer plutôt sur la qualité du travail. Si ce système permet de diminuer la pression et la compétition entre les stagiaires et les jeunes avocats, on n’y travaille pas moins qu’ailleurs pour autant. C’est tout de même un système qui est apprécié par plusieurs. D’autres cabinets y vont d’un objectif fixe d’heures facturables, mais qui est légèrement moins élevé que la moyenne. C’est le cas de certains cabinets de taille moyenne (comme par exemple Spiegel Sohmer ou Lapointe Rosenstein) ou de cabinets de type boutique (Smart &amp; Biggar). Certains prévoient, tout en fixant un objectif de base qui est raisonnable, des bonus automatiques pour les heures facturables au-delà de l’objectif pour inciter ceux qui désirent se donner encore plus à fond.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA"><span> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA">BCF est l&#8217;un de ses cabinets comme me l&#8217;a souligné Me Jean-Patrice Dozois lors d’un entretien. Ce bureau prévoit pour les professionnels un objectif qui est, selon Me Dozois, raisonnable dans le milieu des grands cabinets et facilement atteignable pour quiconque se donne la peine de travailler. L&#8217;avocat qui se contente d&#8217;atteindre cet objectif reçoit un salaire concurrentiel et rencontre aisément les attentes du cabinet. Toutefois, ceux qui désirent effectuer un nombre d&#8217;heures supérieur au quota demandé, allant jusqu&#8217;à atteindre ou dépasser le nombre d’heures parfois requis dans les cabinets les plus exigeants de Montréal ou Toronto, recevra pour sa peine un bonus de performance significatif<span>  </span>pouvant faire de lui un des avocats les mieux payés à Montréal parmi les avocats ayant une expérience et une pratique équivalente. Par contre, BCF fait également preuve d&#8217;une très grande flexibilité à ce niveau. Un avocat qui, pour diverses raisons personnelles particulières, désirerait avoir un horaire moins chargé pendant une période donnée peut s&#8217;entendre avec le comité administratif pour fixer un objectif d’heures adapté à sa situation en ajustant sa rémunération en conséquence. Des minimums d&#8217;intensité doivent toutefois être rencontrés. Évidemment, s&#8217;il se trouvait qu&#8217;un avocat sous une telle entente finissait par atteindre l&#8217;objectif normalement fixé pour les professionnels, les bonus versés pour le dépassement de son quota ajusté feront en sorte qu&#8217;il se retrouvera avec le salaire qu&#8217;il aurait normalement reçu s&#8217;il n&#8217;avait pas demandé d&#8217;ajustement. Une telle flexibilité peut probablement s&#8217;expliquer en partie par la concentration élevée de jeunes avocats chez BCF. De telles ententes sont probablement possibles dans d&#8217;autres cabinets.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA">Ceci étant dit, ce n’est pas qu’en droit que l’on observe cette tendance. De nombreux articles dans les différents journaux et magazines sur le monde des affaires font état de cette réalité. Nombreux sont ceux qui prétendent que cette question sera une préoccupation grandissante des gestionnaires d’entreprise et sera souvent au cœur des négociations entre employeurs et cadres dans les années à venir. <span> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA">Plus particulièrement dans le milieu des grands cabinets d’avocats, la tendance à la consolidation des marchés, aux fusions/acquisitions et à la création de méga compagnies ne risque pas de s’essouffler de si tôt. La demande pour des avocats hautement qualifiés et capables de piloter des transactions de plusieurs milliards se fera grandissante alors que bientôt les départs pour la retraite vont se faire en plus grand nombres que la graduation d’étudiants. Dans un tel contexte, permettre à cette main d’œuvre qui va se faire rare d’avoir un bon équilibre entre la vie professionnel et la vie personnelle risque d’être tout un casse-tête pour les cabinets. Plusieurs pistes de solutions font tranquillement leur chemin. Je pense notamment à une meilleure utilisation des outils technologiques et de télécommunication. Je pense également au télétravail et à la sous-traitance; idée mise en œuvre actuellement par <em>delegatus services juridiques</em>. Il sera intéressant de voir quelles solutions seront imaginées et s’imposeront puisque ce seront probablement les cabinets qui surmonteront le mieux cette difficulté qui rencontreront le plus de succès demain. Après tout, la grande richesse d’un cabinet d’avocat est les gens qui y travaillent…<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'" lang="FR-CA">Note : cet article a également été publié sur <a href="http://www.droit-inc.com" target="_blank">Droit-inc.com</a> <o:p></o:p></span></p>
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		<title>PLEINS FEUX SUR LA COURSE AUX STAGES 2008</title>
		<link>http://www.forumdudroit.com/2008/01/26/pleins-feux-sur-la-course-aux-stages-2008/</link>
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		<pubDate>Sat, 26 Jan 2008 23:27:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Reynaldo Marquez</dc:creator>
				<category><![CDATA[Académique]]></category>
		<category><![CDATA[Course aux stages]]></category>
		<category><![CDATA[Divers]]></category>
		<category><![CDATA[Juridique]]></category>

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		<description><![CDATA[ En prévision de la course aux stages 2007-2008, FORUM DU DROIT.COM a osé cogner aux portes des grands cabinets d’avocats actifs au Québec, histoire d’entendre de la bouche de leurs recruteurs comment s’y prennent pour embaucher des stagiaires.  L’arroseur, arrosé : l’espace d’un moment, les interviewers de six grandes firmes ont goûté à [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><span style="color: black" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><o:p><em><span> <span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">En </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">prévision</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">de</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> la course aux stages 2007-2008, FORUM DU DROIT.COM a </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">osé</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">cogner</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> aux </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">portes</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">des</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> grands cabinets </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">d’avocats</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">actifs</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">au</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">Québec</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">, </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">histoire</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">d’entendre</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">de</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> la </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">bouche</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">de</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">leurs</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">recruteurs</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> comment </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">s’y</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">prennent</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> pour </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">embaucher</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">des</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">stagiaires</span></span><span><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">. </span><u1:p><u1:p></u1:p> </u1:p></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">L’arroseur</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">, arrosé : </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">l’espace</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">d’un</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> moment, </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">les</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> interviewers </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">de</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> six </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">grandes</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">firmes</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">ont</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">goûté</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> à </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">leur</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">propre</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">médecine</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">, </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">alors</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">qu’ils</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">ont</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">été</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">interviewés</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">, </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">de</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">près</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">et</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">de</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">façon</span></span><span><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> non complaisante…</span><u1:p><u1:p></u1:p> </u1:p></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">Tout y passe. Les </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">salaires</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">, </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">les</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">critères</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">et</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">le</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">processus</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">de</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">sélection</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">des</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">candidats</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">vous</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">sont</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">dévoilés</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">dans</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">les</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">prochaines</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">lignes</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">, </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">afin</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">d’aller</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">au</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> fond </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">des</span></span><span class="mceitemhidden"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">vraies</span></span></em><span><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><em> affaires… </em></span><u1:p><u1:p></u1:p><em><br />
<span class="mceitemhidden">…À </span><span class="mceitemhiddenspellword1">vos</span><span class="mceitemhidden"> marques, prêts….</span></em></u1:p></span><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><u1:p></u1:p><u1:p><br />
<strong><br />
<span class="mceitemhidden">Le </span><span class="mceitemhiddenspellword1">mythe</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> « </span><span class="mceitemhiddenspellword1">résultats</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">scolaires</span><span class="mceitemhidden"> mirobolants » </span><span class="mceitemhiddenspellword1">déboulonné</span><br />
<span class="mceitemhidden"><u1:p></u1:p>Les </span><span class="mceitemhiddenspellword1">étudiants</span><span class="mceitemhidden"> en </span><span class="mceitemhiddenspellword1">droit</span><span class="mceitemhidden"> f</span><span class="mceitemhiddenspellword1">ont</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">fausse</span><span class="mceitemhidden"> route </span><span class="mceitemhiddenspellword1">s’ils</span><span class="mceitemhidden"> persistent à </span><span class="mceitemhiddenspellword1">croire</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">seuls</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">résultats</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">scolaires</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">mirobolants</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">leur</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">ouvriront</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">les</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">portes</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">d’un</span><span class="mceitemhidden"> grand cabin</span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">d’avocats</span><span class="mceitemhidden">. </span><span class="mceitemhiddenspellword1">L’embauche</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">stagiaires</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">dépend</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">aussi</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">critères</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">autres</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">les</span><span class="mceitemhidden"> notes.</span><br />
</strong></u1:p><u1:p></u1:p>REYNALDO MARQUEZ</span></o:p></font></span></p>
<p><span style="color: black" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><o:p><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><br />
<span class="mceitemhiddenspellword1"><u1:p></u1:p>L’expérience</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> vie, la </span><span class="mceitemhiddenspellword1">personnalité</span><span class="mceitemhidden">, la performance en </span><span class="mceitemhiddenspellword1">entrevue</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> la </span><span class="mceitemhiddenspellword1">connaissance</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">l’anglais</span><span class="mceitemhidden"> f</span><span class="mceitemhiddenspellword1">ont</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">aussi</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">partie</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">critères</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">analysés</span><span class="mceitemhidden"> par </span><span class="mceitemhiddenspellword1">les</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">recruteurs</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> grands </span><span class="mceitemhiddenspellword1">bureaux</span><span class="mceitemhidden">, </span><span class="mceitemhiddenspellword1">au</span><span class="mceitemhidden"> moment </span><span class="mceitemhiddenspellword1">d’embaucher</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">stagiaires</span><span class="mceitemhidden">.</span><span class="mceitemhiddenspellword1"><u1:p></u1:p>C’est</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">pourquoi</span><span class="mceitemhidden">, </span><span class="mceitemhiddenspellword1">certains</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">étudiants</span><span class="mceitemhidden">, </span><span class="mceitemhiddenspellword1">pourtant</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">avec</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">d’excellents</span><span class="mceitemhidden"> dossiers </span><span class="mceitemhiddenspellword1">académiques</span><span class="mceitemhidden">, </span><span class="mceitemhiddenspellword1">n’obtiennent</span><span class="mceitemhidden"> pas </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> stages, </span><span class="mceitemhiddenspellword1">tandis</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">d’autres</span><span class="mceitemhidden">, aux notes plus </span><span class="mceitemhiddenspellword1">faibles</span><span class="mceitemhidden">, </span><span class="mceitemhiddenspellword1">sont</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">néanmoins</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">embauchés</span><span class="mceitemhidden">.</span></span></o:p></font></span></p>
<p><span style="color: black" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><o:p><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><span class="mceitemhidden"><br />
</span><br />
<span class="mceitemhiddenspellword1"><u1:p></u1:p>Voilà</span><span class="mceitemhidden"> en </span><span class="mceitemhiddenspellword1">somme</span><span class="mceitemhidden"> ce qu’</span><span class="mceitemhiddenspellword1">ont</span><span class="mceitemhidden"> révélé </span><span class="mceitemhiddenspellword1">les</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">recruteurs</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> six </span><span class="mceitemhiddenspellword1">grandes</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">firmes</span><span class="mceitemhidden"> actives </span><span class="mceitemhiddenspellword1">au</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">Québec</span><span class="mceitemhidden">, d</span><span class="mceitemhiddenspellword1">ont</span><span class="mceitemhidden"> </span><strong><span style="font-family: Arial">BCF</span></strong>,<strong><span style="font-family: Arial"> Bélanger Sauvé</span></strong>, <strong><span style="font-family: Arial">Blake, Cassels &amp; Graydon</span></strong>, <span class="mceitemhidden"><strong>Fasken Martine</strong></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><strong>au</strong></span>,<strong><span style="font-family: Arial"> Fraser Milner Casgrain</span></strong><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> </span><strong><span style="font-family: Arial">Kugler Kandestin</span></strong><span class="mceitemhidden">, lors d’entrevues exclusives accordées </span><span class="mceitemhiddenspellword1">au</span><span> <em>FORUM DU DROIT.COM</em>, en </span><span class="mceitemhiddenspellword1">prévision</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> la course aux stages 2007-2008.</span><br />
<span class="mceitemhidden"><u1:p></u1:p>Les </span><span class="mceitemhiddenspellword1">étudiants</span><span class="mceitemhidden"> qui hésitent encore à participer à la course, qui débutera en février prochain, sous prétexte </span><span class="mceitemhiddenspellword1">qu’ils</span><span class="mceitemhidden"> ne </span><span class="mceitemhiddenspellword1">sont</span><span class="mceitemhidden"> pas </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> premiers </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> classe, devraient donc se raviser, </span><span class="mceitemhiddenspellword1">ont</span><span class="mceitemhidden"> affirmé </span><span class="mceitemhiddenspellword1">les</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">recruteurs</span><span class="mceitemhidden">.</span></span><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><span class="mceitemhidden"><br />
<u1:p></u1:p></span></span></o:p></font></span></p>
<p><span style="color: black" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><o:p><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><span class="mceitemhidden"><br />
En eff</span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden">, </span><span class="mceitemhiddenspellword1">les</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">étudiants</span><span class="mceitemhidden"> qui réussir</span><span class="mceitemhiddenspellword1">ont</span><span class="mceitemhidden"> à faire ressortir d’intéressantes facettes </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">leurs</span><span class="mceitemhidden"> candidatures pourraient tout </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> même retenir l’attention </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">recruteurs</span><span class="mceitemhidden">, </span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> obtenir une première </span><span class="mceitemhiddenspellword1">entrevue</span><span class="mceitemhidden">, en dépit </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> notes plus </span><span class="mceitemhiddenspellword1">faibles</span><span class="mceitemhidden">, </span><span class="mceitemhiddenspellword1">ont</span><span class="mceitemhidden">-ils affirmé.<br />
</span></span></o:p></font></span></p>
<p><span style="color: black" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><o:p><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><br />
<span class="mceitemhidden"><u1:p></u1:p>Les six </span><span class="mceitemhiddenspellword1">recruteurs</span><span class="mceitemhidden"> interrogés </span><span class="mceitemhiddenspellword1">ont</span><span class="mceitemhidden"> toutefois tenus à bien se faire comprendre </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> la population étudiante. Bien </span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">d’autres</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">critères</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">les</span><span class="mceitemhidden"> notes </span><span class="mceitemhiddenspellword1">sont</span><span class="mceitemhidden"> considérés, </span><span class="mceitemhiddenspellword1">les</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">étudiants</span><span class="mceitemhidden"> doivent garder à l’esprit une chose : </span><span class="mceitemhiddenspellword1">les</span><span class="mceitemhidden"> bonnes notes demeurent un critère </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">sélection</span><span class="mceitemhidden"> important, avertissent-ils.<br />
</span></span></o:p></font></span></p>
<p><span style="color: black" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><o:p><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><br />
<strong><span style="font-family: Arial"><u1:p></u1:p>Révéler ses qualités</span></strong><strong><br />
</strong><span><u1:p></u1:p>Mais alors</span><span class="mceitemhidden">, est-ce qu’un candidat </span><span class="mceitemhiddenspellword1">avec</span><span class="mceitemhidden"> une moyenne généra</span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> C+ devrait envoyer sa candidature chez </span><span class="mceitemhiddenspellword1">vous</span><span class="mceitemhidden">? </span><u1:p></u1:p>«<em><span class="mceitemhidden"> Envoyez toujours votre curriculum vitae, si </span><span class="mceitemhiddenspellword1">vous</span><span class="mceitemhidden"> pensez avoir </span><span class="mceitemhiddenspellword1">d’autres</span><span class="mceitemhidden"> éléments qui devraient être pris en considération </span><span class="mceitemhiddenspellword1">dans</span><span class="mceitemhidden"> votre dossier </span></em>»,<span style="font-family: Arial"><em> </em></span>répond <strong><span style="font-family: Arial">M<sup>e</sup></span></strong><sup> </sup><strong><span style="font-family: Arial">Natalie Bussière</span></strong><span class="mceitemhidden">, associée </span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> présidente du comité </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> recrutement chez Blake, Cassels &amp; Graydon.<u1:p></u1:p>Par exemp</span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden">, un candidat qui aurait très bien réussit un premier baccalauréat, </span><span class="mceitemhiddenspellword1">dans</span><span class="mceitemhidden"> une autre discipline </span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">droit</span><span class="mceitemhidden">, gagnerait à </span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden"> mettre en évidence </span><span class="mceitemhiddenspellword1">dans</span><span> son dossier. « <em>La clé consiste à faire ressortir les</em></span><em><span class="mceitemhidden"> aspects positifs </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> votre dossier pour </span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> nous puissions </span><span class="mceitemhiddenspellword1">les</span><span class="mceitemhidden"> considérer</span></em> », ajoute M<sup>e</sup> Bussière.<br />
<span class="mceitemhiddenspellword1"><u1:p></u1:p></span></span></o:p></font></span><span style="color: black" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><o:p><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><span class="mceitemhiddenspellword1"> </span></span></o:p></font></span><span style="color: black" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><o:p><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><span class="mceitemhiddenspellword1">L’expérience</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> vie </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">candidats</span><span class="mceitemhidden"> est en eff</span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> grandement prise en considération, confirme </span><strong><span style="font-family: Arial">M<sup>e</sup> Louise Violette</span></strong><span class="mceitemhidden">, avocate </span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> responsab</span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden"> du recrutement chez Fraser Milner Casgrain.</span><u1:p></u1:p>« <span style="font-family: Arial"><em>Il s’agit</em></span> d’<em><span class="mceitemhidden">une donnée qui me tient beaucoup a cœur. Je teinte mon comité </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">sélection</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">avec</span><span class="mceitemhidden"> cela</span></em> », assure M<sup>e</sup> Violette.<u1:p></u1:p>« <em><span class="mceitemhidden">Un candidat aux intérêts diversifiés, qui joue </span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden"> piano, qui est maître nageur, qui a voyagé ou qui possè</span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> un premier baccalauréat </span><span class="mceitemhiddenspellword1">sont</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">candidats</span><span class="mceitemhidden"> qui nous intéressent </span><span class="mceitemhiddenspellword1">aussi</span></em> », confie-t-elle. « <em><span class="mceitemhidden">Nous avons déjà rejeté </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> dossiers honorab</span><span class="mceitemhiddenspellword1">les</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> nous avons accepté </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> dossiers considérés plus </span><span class="mceitemhiddenspellword1">faibles</span><span class="mceitemhidden">, en raison </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">leur</span></em><span class="mceitemhidden"><em> profil multiculturel</em> », dit-el</span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden">.</span></span></o:p></font></span></p>
<p><span style="color: black" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><o:p><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><span class="mceitemhidden"></span><br />
<span class="mceitemhidden"><u1:p></u1:p>Le contenu du curriculum vitae est </span><span class="mceitemhiddenspellword1">aussi</span><span class="mceitemhidden"> important, confirme </span><strong><span style="font-family: Arial">M<sup>e</sup> Yves Carignan</span></strong><span class="mceitemhidden">, associé </span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> responsab</span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span> du recrutement<em> </em></span>chez Bélanger Sauvé. « <em><span class="mceitemhidden">Lors</span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden"> curriculum vitae est impeccab</span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden">, quant </span><span class="mceitemhiddenspellword1">au</span><span class="mceitemhidden"> texte, quant à la forme </span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> l’originalité </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> sa présentation, je vais parfois donner sa chance </span><span class="mceitemhiddenspellword1">au</span><span class="mceitemhidden"> coureur, malgré ses quelques difficultés </span><span class="mceitemhiddenspellword1">scolaires</span></em> », avance M<sup>e</sup> Carignan. <u1:p></u1:p>« <em><span class="mceitemhidden">Il m’arrive souvent d’interviewer </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">candidats</span><span class="mceitemhidden"> qui </span><span class="mceitemhiddenspellword1">ont</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> C </span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> C+ </span><span class="mceitemhiddenspellword1">dans</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">leurs</span><span class="mceitemhidden"> bulletins</span></em> », assure-t-il.</span></o:p></font></span></p>
<p><span style="color: black" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><o:p><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><br />
<span><u1:p></u1:p><em>« J’aime croire</em></span><em><span class="mceitemhidden"> qu’il n’y pas juste </span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">les</span><span class="mceitemhidden"> notes. Mais en affirmant ceci, je ne veux induire personne en erreur : quelqu’un qui n’aurait pas </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> bonnes notes aura beaucoup </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> difficultés à obtenir une </span><span class="mceitemhiddenspellword1">entrevue</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">dans</span><span class="mceitemhidden"> un grand cabin</span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span></em> », affirme <strong><span style="font-family: Arial">M<sup>e</sup> Christian Leblanc</span></strong><span class="mceitemhidden">, associé </span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> président du comité </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> recrutement chez Fasken Martine</span><span class="mceitemhiddenspellword1">au</span><span class="mceitemhidden">. </span><sup><br />
</sup><u1:p></u1:p>« <em><span class="mceitemhidden">Une fois </span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> nous avons </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> bonnes notes, il y a </span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden"> curriculum vitae du candidat, son expérience </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> vie, qui est étudiée chez nous, </span></em>explique M<sup>e</sup><span style="font-family: Arial"><em> </em></span>Leblanc<em><span class="mceitemhidden">. Il serait faux </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">croire</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> nous ne faisons </span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> regarder un relevé </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> notes pour fonder notre choix.</span></em> »<u1:p></u1:p>« <span><em>Il faut avoir d’excellentes notes, on ne s’en sort pas</em> », affirme Me Christian Leblanc, </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> Fasken Martine</span><span class="mceitemhiddenspellword1">au</span><span>. « <em>Par contre, il nous arrive de</em></span><em><span class="mceitemhidden"> faire </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> exceptions lors</span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> nous voyons un curriculum vitae étoffé </span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> impressionnant</span></em> », confirme Me Leblanc.</span></o:p></font></span></p>
<p><span style="color: black" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><o:p><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><br />
<span class="mceitemhidden"><strong><u1:p></u1:p>La </strong></span><span class="mceitemhiddenspellword1"><strong>personnalité</strong></span><span class="mceitemhidden"><strong> du métier</strong></span><strong><br />
</strong><span><u1:p></u1:p>La personnalité</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">candidats</span><span class="mceitemhidden"> compte </span><span class="mceitemhiddenspellword1">aussi</span><span class="mceitemhidden"> pour beaucoup </span><span class="mceitemhiddenspellword1">dans</span><span class="mceitemhidden"> la </span><span class="mceitemhiddenspellword1">sélection</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">stagiaires</span><span class="mceitemhidden">, notamment lors </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> la secon</span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">entrevue</span><span class="mceitemhidden">, affirment </span><span class="mceitemhiddenspellword1">aussi</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">les</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">recruteurs</span><span class="mceitemhidden">. Leur </span><span class="mceitemhiddenspellword1">personnalité</span><span class="mceitemhidden"> doit bien cadrer </span><span class="mceitemhiddenspellword1">avec</span><span class="mceitemhidden"> la culture du cabin</span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden">, disent-ils.</span><u1:p></u1:p> « <em><span class="mceitemhidden">Chez BCF, nous recherchons un type </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">personnalité</span><span class="mceitemhidden"> particulier chez nos </span><span class="mceitemhiddenspellword1">stagiaires</span><span class="mceitemhidden">. Il faut </span><span class="mceitemhiddenspellword1">qu’ils</span><span class="mceitemhidden"> aient un profil d’entrepreneurs, à l’image </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> BCF. Nous recherchons </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> personnalités passionnées </span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> enthousiastes pour partager </span><span class="mceitemhiddenspellword1">les</span><span class="mceitemhidden"> projets </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> notre cabinet </span></em>», affirme M<sup>e  </sup>Julie Doré.<u1:p></u1:p> « <em><span class="mceitemhidden">Il nous arrive d’éliminer </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">candidats</span><span class="mceitemhidden"> en deuxième </span><span class="mceitemhiddenspellword1">entrevue</span><span class="mceitemhidden">, même </span><span class="mceitemhiddenspellword1">s’ils</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">sont</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">d’excellents</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">candidats</span><span class="mceitemhidden">, lors</span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> nous avons l’impression </span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">leur</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">personnalité</span><span class="mceitemhidden"> ne cadrera pas </span><span class="mceitemhiddenspellword1">avec</span><span class="mceitemhidden"> notre cabin</span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span></em><span class="mceitemhidden"> », affirme Me Natalie Bussière, </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> chez Blake, Cassels &amp; Graydon </span><u1:p></u1:p>« <span style="font-family: Arial"><em>Ici</em></span>,<em><span class="mceitemhidden">ça me prend une coup</span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> A+ </span><span class="mceitemhiddenspellword1">dans</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden"> bulletin, mais </span><span class="mceitemhiddenspellword1">aussi</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> B. Si j’ai trop </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> C ou </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> D, ça ne passera pas </span></em>», affirme <strong><span style="font-family: Arial">Me Martine L. Tremblay</span></strong><span class="mceitemhidden">, associée </span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> responsab</span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden"> du recrutement chez Kugler Kandestin. <u1:p></u1:p>Il s’agit </span><span class="mceitemhiddenspellword1">d’un</span><span class="mceitemhidden"> cabin</span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> bouti</span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> spécialisé en </span><span class="mceitemhiddenspellword1">droit</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">affaires</span><span class="mceitemhidden">, </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> 14 avocats, du centre-vil</span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> Montréal, qui assure verser à ses avocats </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">salaires</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">aussi</span><span class="mceitemhidden"> concurrentiels </span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> ceux </span><span class="mceitemhiddenspellword1">des</span><span class="mceitemhidden"> gros.</span><u1:p></u1:p>«  <em><span class="mceitemhidden">Si quelqu’un m’arrive uniquement </span><span class="mceitemhiddenspellword1">avec</span><span class="mceitemhidden"> trop </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> C </span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">de</span><span class="mceitemhidden"> D, pour </span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> je </span><span class="mceitemhiddenspellword1">leur</span><span class="mceitemhidden"> laisse </span><span class="mceitemhiddenspellword1">leur</span><span class="mceitemhidden"> chance, il faut </span><span class="mceitemhiddenspellword1">que</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden"> c.v. soit vraiment, vraiment bon. Il faut </span><span class="mceitemhiddenspellword1">alors</span><span class="mceitemhidden"> voir comment la personne performe en </span><span class="mceitemhiddenspellword1">entrevue</span><span class="mceitemhidden">, comment el</span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden"> par</span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden"> </span><span class="mceitemhiddenspellword1">et</span><span class="mceitemhidden"> se tient. Puis là, ça pourrait passer, car en </span><span class="mceitemhiddenspellword1">entrevue</span><span class="mceitemhidden"> c’est autre chose : il faut </span><span class="mceitemhiddenspellword1">alors</span><span class="mceitemhidden"> voir la </span><span class="mceitemhiddenspellword1">personnalité</span></em><span class="mceitemhidden"><em> du candidat</em> », dit-el</span><span class="mceitemhiddenspellword1">le</span><span class="mceitemhidden">.</span></span><span style="font-size: 13pt; font-family: Arial" lang="FR-CA"><o:p></o:p></span><u1:p></u1:p></o:p></font></span></p>
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		<title>Bien parler l’anglais est un « must » pour travailler dans un grand cabinet</title>
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		<pubDate>Sat, 26 Jan 2008 23:11:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Reynaldo Marquez</dc:creator>
				<category><![CDATA[Académique]]></category>
		<category><![CDATA[Course aux stages]]></category>
		<category><![CDATA[Divers]]></category>

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		<description><![CDATA[La dimension anglophone des mandats accordés, la proximité des États-Unis et des provinces canadiennes font que les avocats québécois des grands cabinets doivent parler couramment l’anglais. Il en va de même de leurs stagiaires, affirment les recruteurs interrogés par FORUM DU DROIT.COM.
&#160;

Au cours de 2007 seulement, au moins deux grandes firmes ont piloté, depuis le [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">La dimension anglophone des mandats accordés, la proximité des États-Unis et des provinces canadiennes font que les avocats québécois des grands cabinets doivent parler couramment l’anglais. Il en va de même de leurs stagiaires, affirment les recruteurs interrogés par FORUM DU DROIT.COM.</span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"></span></p>
<p><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA">Au cours de 2007 seulement, au moins deux grandes firmes ont piloté, depuis le Québec, des fusions et acquisitions de plusieurs milliards de dollars, impliquant de grandes papetières.</span></p>
<p><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><br />
<u1:p></u1:p>Le bureau québécois <strong><span style="font-family: Arial">Ogilvy Renault</span></strong> a représenté la canadienne <strong><span style="font-family: Arial">Domtar</span></strong>, lors de sa fusion avec l’américaine <strong><span style="font-family: Arial">Weyerhaeuser</span></strong>. Le bureau québécois de <strong><span style="font-family: Arial">Davies Ward Phillips &amp; Vineberg</span></strong> a représenté la canadienne <strong><span style="font-family: Arial">Abitibi-Consolidated</span></strong>, lors de sa fusion avec l’américaine <strong><span style="font-family: Arial">Bowater</span></strong>.</span></p>
<p><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><br />
<strong><br />
<u1:p></u1:p><strong><span style="font-family: Arial">L’anglais : un must!</span></strong><br />
</strong><u1:p></u1:p>Les grands bureaux d’avocats actifs  au Québec se font en effet régulièrement confier des mandats d’envergure, dont une large partie se déroule souvent en anglais, affirme  <strong><span style="font-family: Arial">M<sup>e</sup> Christian Leblanc</span></strong>, associé et président du comité de recrutement chez <strong><span style="font-family: Arial">Fasken Martineau</span></strong>.<u1:p></u1:p>« <em><span style="font-family: Arial">Nous ne pouvons pas aspirer à être un cabinet d’avocats au Québec, sans parler et sans écrire l’anglais, affirme M<sup>e</sup> Leblanc. Un candidat qui ne parle pas l’anglais est nettement désavantagé. Parler l’anglais est un atout important</span></em> », affirme M<sup>e </sup>Leblanc.<u1:p></u1:p>Les candidats <em><span style="font-family: Arial">who don’t speak English</span></em> risquent d’ailleurs d’éprouver de grandes difficultés à obtenir un stage au sein d’un grand cabinet, opine M<sup>e </sup>Leblanc. Cette opinion est partagée par d’autres recruteurs, dont <strong><span style="font-family: Arial">M<sup>e</sup> Julie Doré</span></strong>, associée responsable du recrutement chez <strong><span style="font-family: Arial">BCF</span></strong>.<u1:p></u1:p>« <em><span style="font-family: Arial">Si vous ne parlez pas anglais, dès le départ, vous n’obtiendrez pas un stage chez nous. Il est clair que si vous ne possédez pas un niveau d’anglais dès le début, ça ne marchera pas</span></em> », affirme-t-elle d’emblée.</span></p>
<p><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><br />
<u1:p></u1:p>Tout comme BCF, les recruteurs interrogés affirment recruter des stagiaires qui possèdent un niveau d’anglais qui leur permettra, dès leur entrée en fonction, de communiquer aisément dans cette langue avec des clients, ont-ils dit. « Nous recherchons des candidats avec un anglais fonctionnel, et un peu plus », indique M<sup>e </sup>Doré.<u1:p></u1:p>Une partie des entrevues faites par les cabinets est souvent menée en anglais.</span><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"> Les candidats qui le baragouinent doivent d’ailleurs s’empresser de parfaire leurs compétences linguistiques, sous peine d’être démasqués en cours d’entrevue. <u1:p></u1:p>L’excellence du dossier de candidature d’un étudiant sera de peu de secours, s’il se débrouille très mal en anglais. Parfois, ce seul critère suffise pour que sa candidature soir rejetée.</span></p>
<p><span style="font-size: 13pt; color: black; font-family: Arial" lang="FR-CA"><br />
<u1:p></u1:p>« <em><span style="font-family: Arial">Il nous est déjà arrivé d’écarter la candidature d’un excellent étudiant. Et ça nous a brisé le cœur de le  voir partir</span></em> », raconte <strong><span style="font-family: Arial">M<sup>e</sup> Natalie Bussière</span></strong>, associée et responsable du recrutement chez <strong><span style="font-family: Arial">Blake Cassels &amp; Graydon</span></strong>. « <em><span style="font-family: Arial">Mais ce que les étudiants doivent comprendre c’est que lorsque nous recrutons des stagiaires, parler anglais fait aussi partie des critères de sélection </span></em>», ajoute-t-elle.<u1:p></u1:p>Chez <strong><span style="font-family: Arial">Bélanger Sauvé</span></strong>, pourtant l’une des grandes firmes les plus francophones au Québec, l’anglais y est aussi une nécessité, affirme <strong><span style="font-family: Arial">M<sup>e</sup></span></strong> <strong><span style="font-family: Arial">Yves Carignan</span></strong>, associé et responsable du recrutement. Pourquoi? Parce qu’un nombre de mandats lui proviennent de Toronto ou d’ailleurs au Canada. « <em><span style="font-family: Arial">Il faut être d’attaque dans les deux langues officielles</span></em> », s’il fallait plaider en anglais, lance M<sup>e</sup> Carignan. <u1:p></u1:p> « <em><span style="font-family: Arial">Il ne faut pas penser que l’accent est un empêchement. L’important est de bien se faire comprendre et de palier à un imprévu. Par exemple, un témoin à consonance francophone mais élevé en Ontario, voudra se faire contre interroger en anglais. Il ne faut pas nuire à ces clients : il faut un anglais à tout le moins fonctionnel! </span></em>», dit-il.</span><span style="font-size: 13pt; font-family: Arial" lang="FR-CA"><u1:p><u1:p></u1:p> </u1:p></span><span style="font-size: 13pt" lang="FR-CA"><o:p></o:p></span></p>
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		<title>Est-ce que le CRTC peut réglementer Internet?</title>
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		<pubDate>Sat, 12 Jan 2008 16:52:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jean-Sébastien Dupont</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité juridique]]></category>
		<category><![CDATA[Droit des technologies]]></category>
		<category><![CDATA[Juridique]]></category>
		<category><![CDATA[contrôle]]></category>
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		<category><![CDATA[réglementation internet]]></category>

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		<description><![CDATA[Le 17 mai 1999, le CRTC a déclaré qu’il ne réglementerait pas internet. Le 31 octobre 2007 dernier, plus de 8 ans plus tard, le CRTC annonçait avoir commandé plusieurs études, dont le rapport sera publié en mars prochain, et que des audiences publiques se tiendront à la fin 2008 pour réévaluer la possibilité de [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Le 17 mai 1999, le CRTC a déclaré qu’il ne réglementerait pas internet. Le 31 octobre 2007 dernier, plus de 8 ans plus tard, le CRTC annonçait avoir commandé plusieurs études, dont le rapport sera publié en mars prochain, et que des audiences publiques se tiendront à la fin 2008 pour réévaluer la possibilité de réglementer internet. </p>
<p>Ma première réaction a été de penser que c’est un projet technologiquement fort audacieux que de réglementer internet. Comme beaucoup, jusqu&#8217;à très récemment, j&#8217;avais encore cette vision d&#8217;internet comme étant un vaste réseau décentralisé, sans frontières et soumis à peu ou pas de contrôle. Avant même de se questionner à savoir si le CRTC devrait réglementer internet, je réponds à la question préliminaire à savoir si le CRTC pourrait réglementer internet. Je ne sais pas exactement ce que le CRTC voudrait réglementer sur internet, que ce soit assurer une certaine proportion de contenu canadien ou bien réglementer la qualité du contenu en tant que tel (diffamation, pornographie, etc.) Mon analyse se veut donc très général en traitant de contrôle au sens large.<br />
 <br />
Lorsqu&#8217;on parle de réglementer internet, la première image qui me vient en tête c&#8217;est celle où le gouvernement encadre directement les différents sites qu&#8217;on peut visiter en partant de YouTube jusqu&#8217;au site &#8220;Geocities&#8221; d&#8217;un quidam en Australie. Cette hypothèse, à première vue, m&#8217;a semblé tout à fait irréalisable. Considérant la quantité phénoménale de sites web qui nous sont offerts sur la toile, comment espérer pouvoir exercer un contrôle efficace? Plus problématique encore, il ne faut pas oublier que, bien qu&#8217;internet nous semble être sans frontières, dans la vraie vie juridique les différents sites appartiennent et sont hébergés dans une multitude de pays. Se posent alors toutes les questions très intéressantes que vous avez vues ou verrez en droit international. Comme je le mentionnais précédemment, ma réaction initiale a donc été de douter de la possibilité technique de véritablement réglementer internet.<br />
 <br />
Toutefois, même sous cette forme de contrôle direct, il est possible, dans une certaine mesure, d&#8217;effectuer un contrôle. Première constatation, le site personnel &#8220;Geocities&#8221; de notre quidam intéresse ni les canadiens ni les autorités canadiennes. Dit autrement, comme dans tous les domaines, ce sont les très gros sites internet visités par des milliers de canadiens qui doivent être réglementés tout comme les autorités se concentrent plus sur les grosses importations de drogues que sur la simple possession du consommateur. Cette constatation répond à la préoccupation concernant la trop grande quantité de pages qu&#8217;on peut retrouver sur internet. Qu’en est-il de la question de souveraineté territoriale? Dans l&#8217;état actuel des choses, il est pratiquement impossible pour une autorité canadienne de contrôler directement un site qui est détenu et hébergé complètement à l&#8217;étranger. Toutefois, il faut savoir qu&#8217;il y a certains grands noms du web (YouTube, Google, eBay, Paypal, Skype, etc.) qui ont une présence au Canada. Certains ont simplement des serveurs hébergés au Canada pour offrir un service plus rapide aux internautes canadiens alors que d&#8217;autres ont des bureaux et des comptes de Banque au Canada. Comme cela a été démontré en France avec le cas &#8220;Yahoo&#8221; et en Australie avec l’affaire mettant en cause la version électronique du &#8220;Wall Street Journal&#8221;, cela fait toute la différence. Si une Cour canadienne se déclarait compétente pour poursuivre Google (par exemple), les tribunaux américains et Google pourraient bien nier la compétence de nos tribunaux, dans la mesure où Google a des comptes de Banques et des locaux à saisir à Montréal, un jugement canadien serait susceptible d&#8217;exécution rendant ainsi possible un contrôle effectif sur Google par les autorités canadiennes. Nous savons tous qu&#8217;un véritable contrôle ne peut être effectif et efficace que s&#8217;il y a des mécanismes coercitifs qui sont accessibles. Dans un tel cas hypothétique, Google aurait alors deux choix: reconnaitre l&#8217;autorité du Canada et se conformer à sa législation ou se retirer du Canada pour ainsi échapper à toute forme de contrôle effectif, mais perdant ainsi la possibilité de vendre de la publicité à des annonceurs canadiens. Il va de soit qu&#8217;un site entièrement détenu et opéré au Canada (CyberPresse.ca par exemple) peut facilement être réglementé comme le sont pratiquement tous les aspects de la société.<br />
 <br />
Ce ne sont cependant pas tous les sites qui ont une telle présence au Canada. Seuls les sites commerciaux d&#8217;une certaine envergure sont susceptibles d&#8217;avoir des biens saisissables au Canada permettant ainsi de donner plus de dents à la législation canadienne. Il pourrait pourtant être de la volonté des autorités canadiennes de vouloir intervenir en matière de pornographie juvénile, de piratage ou des questions de propriété intellectuelle en ne s&#8217;arrêtant pas aux frontières puisque ce contenu ne s&#8217;y arrête malheureusement pas lui. Nous venons d&#8217;établir qu&#8217;il est pratiquement impossible d&#8217;exercer un contrôle direct sur ce type de sites s&#8217;ils sont situés complètement à l&#8217;étranger. C&#8217;est là que mes lectures se sont avérées très intéressantes. Il existe, en effet, plusieurs solutions de contrôle indirectes auxquelles je n&#8217;avais pas pensé instinctivement bien qu&#8217;ayant une formation dans ce domaine. Il y a essentiellement deux procédés: s&#8217;attaquer directement aux destinataires ou s&#8217;attaquer aux intermédiaires de l&#8217;information. Par destinataires, on parle des internautes canadiens qui utilisent ou accèdent des sites ou services étrangers que les autorités canadiennes veulent contrôler. Cette méthode se justifie aisément en matière de pornographie, mais on imagine mal le CRTC arrêter des individus qui fréquentent des sites voyous qui ne respectent pas une éventuelle réglementation concernant la prédominance du contenu canadien. Cette technique est déjà utilisée en matière de pornographie juvénile. Par contre, en matière de violation de droits d&#8217;auteur, la GRC a récemment annoncé qu&#8217;elle ne poursuivrait pas directement les internautes canadiens qui téléchargent musique et films sur internet vu l&#8217;ampleur du phénomène et le manque de ressources.<br />
 <br />
Il y a quatre grandes catégories d&#8217;intermédiaires qui peuvent être ciblés pour tenter un contrôle indirect. La première catégorie d&#8217;intermédiaire sont les différentes compagnies qui opèrent le réseau qui transporte l&#8217;information entre le citoyen canadien et le site étranger. Même si un site est complètement hébergé et opéré à l&#8217;étranger, la communication qui s&#8217;établit entre ce site et un internaute canadien passe nécessairement, à un certain point, par une compagnie canadienne. Le plus souvent ce sera le fournisseur d&#8217;accès internet (FAI), la compagnie qui fournit à l&#8217;usager sa connexion à internet (ex.: Bell, Videotron, Telus, Cogeco, Shaw, etc.) Puisque ces compagnies sont canadiennes, elles tombent sous l&#8217;emprise des autorités canadiennes. Il pourrait donc être possible d&#8217;exiger de ces compagnies qu&#8217;elles filtrent l&#8217;accès à certains sites qui ne respectent pas la réglementation canadienne dans l&#8217;optique d&#8217;obliger ces sites à se conformer à cette législation. Encore une fois, il est impensable de dresser une liste exhaustive des sites non conformes, mais comme nous le mentionnons précédemment, ce ne sont pas tous les sites qui intéressent les autorités. Le contrôle n&#8217;a pas à être total pour être effectif.<br />
 <br />
Une deuxième catégorie d&#8217;intermédiaire sont les différents moteurs de recherche et portails d&#8217;information. Empêcher qu&#8217;un site en particulier apparaisse dans les résultats de recherche de Google n&#8217;empêche pas toute visite sur ce site, mais cela a tout de même pour effet de diminuer considérablement sa fréquentation. C&#8217;est une technique qui est déjà utilisée par plusieurs pays dans divers contextes. Google reçoit régulièrement des demandes pour que certains sites ne soient pas indexés sur la version localisée de son engin de recherche.<br />
 <br />
Une autre catégorie importante est constituée des banques, compagnies de cartes de crédit et autres institutions financières. On attaque directement l&#8217;institution qui fournit les modes de paiement à un site voyou en particulier pour ainsi lui couper les vives. C&#8217;est une méthode notamment utilisée pour attaquer les casinos illégaux hébergés à l&#8217;étranger. Il est plutôt mal aisé de faire rouler un casino sans avoir la possibilité de recueillir l&#8217;argent de ses joueurs par carte de crédit.<br />
 <br />
Le dernier intermédiaire, pour les fins de cette étude, est l&#8217;ICANN, l&#8217;entité qui gère l&#8217;octroi de noms de domaines et adresses IP. L&#8217;adresse IP est le numéro unique que doit détenir un ordinateur pour fonctionner sur internet alors que le nom de domaine est le nom facile à retenir que nous entrons pour accéder à un site internet (ex.: umontreal.ca, google.com, etc.). Sans ce nom de domaine, pour accéder à un site internet il faut connaître une série de chiffres qui ressemble à 64.233.161.104. C&#8217;est donc un autre bon moyen de couper l’accès à un site voyou que de lui retirer son nom de domaine. Cette technique est utilisée, entres autres, lorsqu&#8217;il y a violation de la propriété intellectuelle dans le libellé même du nom de domaine. Toutefois, l&#8217;ICANN est sous le contrôle du Département américain du Commerce, donc encore une fois des problèmes de droit international peuvent se poser.<br />
 <br />
Avant de conclure que le CRTC a les outils nécessaires pour exercer un contrôle effectif sur internet, il nous faudrait voir dans quelle mesure les sites, en particulier les sites qui ne sont pas destinés particulièrement au Canada, pourraient se conformer à la législation canadienne sans pour autant affecter l&#8217;expérience de navigation d&#8217;un internaute étranger. Il est peu probable qu&#8217;un étudiant ukrainien soit particulièrement intéressé à voir, en priorité, du contenu canadien lorsqu&#8217;il visite YouTube. Malheureusement, par manque d&#8217;espace et parce qu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;une analyse beaucoup plus technique que légale, permettez moi simplement de vous dire qu&#8217;il est tout à fait possible d&#8217;identifier la provenance, jusqu&#8217;à un certain point, d&#8217;un internaute et d&#8217;adapter le contenu d’un site en fonction de cette donnée. Pour vous en convaincre, aller sur google.com et chercher &#8220;flowers&#8221;. Premier constat: normalement vous êtes arrivé directement sur google.ca, la version canadienne de Google. Deuxième constat: dans les résultats commerciaux qui s&#8217;affichent à la droite de l&#8217;écran, vous devriez normalement voir des vendeurs canadiens et/ou québécois.<br />
 <br />
En résumé, malgré l&#8217;idée que nous avons d&#8217;un internet libre, décentralisé et soumis à aucune autorité; il est tout à fait envisageable technologiquement que le CRTC puisse effectivement réglementer internet. Il ne reste plus qu&#8217;à se demander si le CRTC devrait le faire et, si oui, dans quelle mesure&#8230;<br />
 <br />
Note: cet article a été inspiré, notamment, par la lecture de l&#8217;excellent livre des professeurs de droit américain Jack Goldsmith et Tim Wu: &#8220;Who Controls the Internet? Illusions of a borderless world&#8221;, New York, Oxford University Press, 2006</p>
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		<title>Quelques conseils aux étudiants de 1ière année en prévision des examens…</title>
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		<pubDate>Sat, 24 Nov 2007 14:20:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jean-Sébastien Dupont</dc:creator>
				<category><![CDATA[Divers]]></category>

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		<description><![CDATA[Vous avez déjà affronté les initiations, les interminables heures de lecture du bac en droit, votre premier examen en introduction du droit, les nombreux partys de l’AED, vos premiers (et non vos derniers comme c’était le cas avant vous) intras ainsi que vos premiers résultats. J’espère que tout cela s’est bien passé pour vous jusqu’à [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Vous avez déjà affronté les initiations, les interminables heures de lecture du bac en droit, votre premier examen en introduction du droit, les nombreux partys de l’AED, vos premiers (et non vos derniers comme c’était le cas avant vous) intras ainsi que vos premiers résultats. J’espère que tout cela s’est bien passé pour vous jusqu’à maintenant, mais si ce n’est pas le cas, ne vous découragez pas trop vite, la période d’adaptation n’est pas la même pour tout le monde. Malheureusement, sans vouloir vous faire peur, le pire est encore à venir. Si ce n’est déjà fait, vous allez très bientôt commencer à ressentir le stress de fin de session, à vous demander, dans certains cours, comment vous allez faire pour répondre à l’examen et par où commencer votre étude. Normalement, on vous a déjà donné de précieux conseils durant les séances de mentorat et vous avez peut-être aussi discuté avec d’autres qui sont passés par là. J’y vais tout de même de quelques conseils qui sont un amalgame de petits trucs et autres informations utiles que j’ai recueillis depuis que je suis à la Faculté ou que j’ai su développer. Après tout, on n’est jamais trop bien conseillé ou trop bien préparé.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Mon premier conseil constitue la règle d’or en droit : lisez tout au long de la session sans attendre à la fin. Il est effectivement un peu tard pour vous donner ce conseil si près de la fin de la session et probablement que c’est le premier conseil qu’on vous a donné. Il n’en demeure pas moins qu’il va il y en avoir certains d’entres vous qui, comme à chaque année, vont arriver à la fin de la session en n’ayant presque pas ouvert leurs recueils. Je peux vous assurer, qu’à moins de posséder des superpouvoirs, il est impossible de tout lire en seulement deux semaines.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Dans le meilleur des mondes, il faudrait que vous effectuiez toutes les lectures demandées dans chacun de vos cours à chaque semaine. Mon conseil de base est donc de vous encourager à faire toutes ces lectures et à faire des fiches de jurisprudence. Cependant, dans le vrai monde, vous avez cinq ou six cours, vous dormez parfois, vous travaillez sans doute et vous aimez avoir une vie sociale de temps à autre. Le résultat de cette équation est simple : il est bien souvent impossible de faire toutes les lectures. Dans la vraie vie, il faut donc malheureusement faire des choix et il faut les faire intelligemment. Je vais donc vous donner quelques pistes, que j’aurais bien aimé découvrir dès mon arrivée à la Faculté, pour vous guider dans votre sélection.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Durant votre cours d’introduction au droit, vous avez, du moins je l’espère, appris quelles sont les sources du droit et comment les classer hiérarchiquement : législation, jurisprudence et doctrine. Cet ordre logique se transpose à l’examen : vous allez devoir abondamment citer des articles de lois pour appuyer vos réponses, mentionner également certaines causes de jurisprudence et peu ou pas de doctrine. Vos priorités de lecture et d’étude doivent donc, logiquement, s’aligner sur cette hiérarchie. </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">La législation ne pose pas de problème particulier. Il est rare qu’il vous soit demandé de lire toute une loi ou une série d’articles du C.c.Q. ou du C.cr. dans l’abstrait. Vous lisez normalement les dispositions pertinentes à travers la jurisprudence et la doctrine.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Les choses se gâtent déjà au niveau de la jurisprudence. En fonction des professeurs que vous avez et de votre emploi du temps, il est bien possible que vous n’ayez pas le temps de lire toutes les décisions. Je vais commencer par quelques conseils généraux relatifs à la jurisprudence avant de vous en donner sur la sélection que vous avez à faire.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Quand vous lisez un jugement, il y a des passages qui sont moins importants que d’autres. Avec l’expérience, vous allez apprendre à les identifier et à, ainsi, lire plus rapidement. À titre d’exemple, dans un jugement d’une Cour d&#8217;Appel ou de la Cour suprême, vous pouvez passer rapidement sur le résumé des décisions des cours inférieures. Ce qui vous intéresse, c’est généralement le jugement final et, de toute façon, les juges reprennent les éléments importants tout au long de leurs motifs. Également, rien ne sert de lire la législation applicable en détail si vous la connaissez déjà. Si vous manquez de temps, vous pouvez aussi vous concentrer sur l’opinion qui fait autorité et passer plus rapidement sur la dissidence ou les motifs concordants en lisant le résumé par exemple. Il y a bien sur des cas exceptionnels où certains passages de la dissidence sont importants, mais généralement le professeur vous l’indiquera. Dans un jugement de la Cour suprême où la Cour fait une étude de la jurisprudence ou du droit applicable dans d’autres pays, vous pouvez passer plus rapidement sur ces passages sans pour autant les sauter complètement. Finalement, lorsqu’un juge cite de longs passages d’un autre jugement ou de la doctrine, généralement il va souligner ce qui est particulièrement important dans la citation ou en faire un résumé dans le paragraphe qui précède ou qui suit. Vous pouvez donc lire la citation en diagonale et vous concentrer sur ce que le juge en ressort.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Si vous avez beaucoup de décisions à lire dans un cours, je vous encourage fortement à prendre quelques minutes après chaque jugement pour vous faire une fiche de jurisprudence. Il y a plusieurs façons de procéder, mais personnellement j’y consigne quatre informations : quelques mots clés pour savoir rapidement à quelle fin ce jugement est pertinent (ex. : pour Oakes j’inscris « présomption d’innocence » et « test de l’article premier »), un résumé rapide en quelques points des faits, la question de droit à trancher et finalement un bref résumé des motifs. Bien sur, il est moins pertinent de faire une telle fiche pour un jugement de la Cour du Québec qui est un simple exemple d’application que pour un jugement important de la Cour suprême. L’exercice peut sembler inutile ou laborieux, mais vous sera d’une grande utilité pour faire une révision facile et rapide en fin de session et pour retrouver rapidement quelle est la cause qui appuie votre réponse à l’examen.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Je vous rappelle le principe de base qui est de lire tout ce qui est à lire. Ceci étant dit, il vous sera souvent nécessaire de faire des choix, que ce soit tout au long de la session ou lors de votre étude. Il n’y a pas de règle absolue, tout dépend énormément du cours et du professeur. Par exemple, il est certain que ce n&#8217;est pas réaliste de se présenter à un examen de droit constitutionnel ou de droit pénal sans avoir lu ses arrêts de la Cour suprême. La majorité des notions et des principes importants proviennent de la jurisprudence. Je conseille donc, pour ce type de cours, de lire les arrêts au complet et de faire des fiches de jurisprudence puisqu’une bonne connaissance de la jurisprudence est souvent un atout de taille pour ces examens. Pour les cours pour lesquels il est moins évident que la jurisprudence est essentielle à la bonne compréhension de la matière,  tout dépend du professeur et de pourquoi il vous fait lire certaines causes.  Si l&#8217;enseignant vous fait lire quelques causes et n&#8217;en parle jamais durant le cours, probablement qu’il vous les fait lire pour vous aider à comprendre la matière en voyant des cas d&#8217;application, mais desquelles aucun principe important n&#8217;est dégagé. C&#8217;est le cas notamment en obligations 1 et 3 où il n&#8217;y a pas nécessairement énormément de grands principes qui ont été élaborés par la jurisprudence. Attention, je ne dis pas de ne pas lire ces jugements et encore moins que la jurisprudence n’a eu aucun impact en droit des obligations, mais si vous manquez de temps, vous pouvez passer plus vite sur les causes qui semblent être seulement des cas d&#8217;application si vous comprenez bien la matière. Si vous manquez cruellement de temps, lisez au moins un résumé. Tous les jugements récents de la Cour suprême débutent par un résumé officiel. Il est possible qu’il ne soit pas au recueil, mais vous pouvez le trouver facilement sur le site de la Cour suprême. Pour les autres jugements, vous pouvez très souvent trouver un résumé sur le site de SOQUIJ pour les jugements québécois et sur le site de Quicklaw (et autres bases de données) pour les jugements canadiens. C&#8217;est également une bonne question à poser à l&#8217;enseignant à savoir s&#8217;il s&#8217;attend à ce que les étudiants cite de la jurisprudence à l&#8217;appui de leur réponse à l&#8217;examen et si des points sont accordés pour cela. Certains professeurs vous demanderont seulement d&#8217;indiquer le nom de la cause à la fin de votre réponse, d&#8217;autres vous demanderont de rappeler brièvement les faits et ce qui a été décidé. Si on vous répond qu’il n’y a pas de points accordés pour la jurisprudence ou très peu (c’est tout de même rare), cela ne veut pas nécessairement dire de ne lire aucun jugement mais…</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Pour ce qui est de la doctrine, comme je l’ai indiqué plus haut, elle ne vous sera pas d’une grande utilité pour l’examen. Elle vous sera plutôt utile durant la session pour comprendre certaines notions moins bien comprises en cours ou qui n’ont pas été abordées. Il est certain que lire la matière en plus de l&#8217;entendre durant le cours ne vous permet que de mieux la comprendre et je vous conseille donc tout de même de lire la doctrine si vous avez le temps, mais faute de temps c&#8217;est quelque chose sur lequel vous pouvez passer plus rapidement durant la session. Si vous ne l’avez pas lue durant la session, ce n’est pas lors de votre étude de fin de session qu’il faudra vous y mettre sauf pour éclaircir vos notes sur certains points.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Pour ce qui est de l’étude en tant que telle, tout dépend de si l’examen est à livre fermé ou à livre ouvert. Pour un examen à livre ouvert, le professeur ira généralement beaucoup plus dans le détail. Il est donc impossible de tout savoir par cœur. Dans ce cas, ce qui est important est d&#8217;avoir une bonne vue d&#8217;ensemble de la matière, de vos notes et de la jurisprudence, et de savoir où sont vos choses. Je vous conseille donc de faire 1 ou 2 lecture complète de vos notes et de faire une bonne révision de vos fiches de jurisprudence, si vous en avez faites, ou des résumés. Si vous avez le temps et qu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;un cours pour lequel la jurisprudence est particulièrement importante, il peut être intéressant de vous faire un index de toutes les causes de jurisprudence en indiquant pour chacune les thèmes importants qui y sont abordés. À l&#8217;examen, bien souvent vous allez être capable de répondre aux questions sans regarder vos notes, mais il est possible que vous ne sachiez plus quelle cause supporte ce que vous êtes en train d&#8217;écrire. Avoir un index vous permet de ne pas perdre de temps inutilement à chercher dans tous vos résumés. Si vous êtes dans un cours où il y a beaucoup d&#8217;articles du C.c.Q. (droit de la famille, obligations, etc.), il peut également être intéressant, en relisant vos notes, de faire une liste des articles qui sont importants. Une fois votre lecture terminée, mettez cette liste d&#8217;articles en ordre croissant et indiquer pour chacun 2-3 mots clés. Un peu comme pour la jurisprudence, souvent vous connaitrez la réponse à la question, mais vous ne saurez pas par cœur quel est l&#8217;article qui la confirme. Avoir un index vous évite de fouiller dans votre Code surtout dans les cas où certaines notions ne sont pas nécessairement où elles devraient être dans le Code.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Pour les examens à livre fermé, le professeur ira généralement moins dans les détails et fera plus appel à votre compréhension générale de la matière. Que vous ayez droit ou non à une feuille de notes pour l’examen, je vous conseillez de relire 1 ou 2 fois vos notes en faisant ressortir les éléments les plus importants sur une feuille. Même si vous n’avez pas droit à cette dernière pour l’examen, le fait de faire cet exercice de synthèse vous aidera grandement à comprendre la matière dans son ensemble. Pour le reste, nous avons tous nos propres petits trucs et routines pour mémoriser des informations. N’ayant eu qu’un seul examen à livre fermé durant la première année, je ne peux vous en dire beaucoup plus. Généralement, vous aurez droit à votre Code ou les dispositions législatives pertinentes seront incluses à l’examen. Bref, contrairement à la pensée populaire, vous n’aurez pas à retenir toute une série d’articles par cœur. Ce qui compte, je le répète, c’est d’avoir une bonne compréhension globale de la matière.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Comme vous le savez sans doute déjà, vous pouvez photocopier, à la bibliothèque, les examens des dernières années. Si vous trouvez deux examens différents du même professeur, je vous encourage à en faire un premier avant de débuter votre étude et ce sans regarder vos notes pour avoir une idée de votre niveau et de l’étude que vous devez faire. Quand vous croirez avoir terminé votre étude, faites le deuxième examen avec les mêmes seuls outils auxquels vous aurez droit à l’examen pour confirmer que vous êtes prêt. Si vous ne trouver qu’un seul examen, mon conseil serait de finir avec cette exercice une fois que votre étude est terminée. Ne vous inquiétez pas si vous n’avez aucune idée, même en cherchant dans vos notes, de ce qu’il faut répondre à une question particulière. La matière vue durant le cours varie d’une session à une autre. Finalement, si vous ne trouvez pas d’examen de votre professeur, il sera rarement utile d’essayer celui d’un autre enseignant donnant le même cours, car chacun insiste sur des aspects différents de la matière.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Mon dernier conseil, aussi important sinon plus que le premier, est de ne pas trop vous stressez avec les examens. N’importe qui de normalement constitué qui a été admis en droit, qui a assisté aux cours et qui a fait un minimum de lecture peut réussir. Les 2-3 dernières semaines de la session à préparer et à faire vos examens seront intenses et épuisantes, mais accordez vous quelques moments de détente avec votre copain/copine ou vos amis pour faire baisser un peu le niveau de stress. Une fois que vous aurez fait tous vos examens, célébrez et ne vous inquiéter pas de vos résultats. Vous aurez le temps de commencer la session d’hiver et même de faire 2 à 3 semaines avant d’avoir vos résultats. Ne commencez donc pas à harceler le portail dès le 20 décembre. Quand vous aurez vos résultats tant attendus, ne vous découragez pas si vous avez moins bien réussi que vous le croyiez. La notation est basée sur un système, quelque peu obscur, qui est fortement influencé par la moyenne du groupe et par votre écart avec cette moyenne. Par conséquent, il est impossible que vous ayez tous A ou A+ même si à la base vous avez tous été  admis parce que vous étiez tous dans les 15% meilleurs de vos programmes respectifs.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Bonne étude et profitez bien des vacances des fêtes, car les écrits des sages de la Cour suprême viendront bien vite vous hanter à nouveau en janvier. En cas de question, n’hésitez pas à m’envoyer un courriel.<br />
</span></p>
<p style="line-height: normal; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span></p>
<p style="line-height: normal; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span></p>
<p style="line-height: normal; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Note: Cet article s&#8217;adresse tout particulièrement aux étudiants de la Faculté de Droit de l&#8217;Université de Montréal.</span></p>
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		<title>Une première condamnée pour téléchargement illégal</title>
		<link>http://www.forumdudroit.com/2007/10/12/une-premiere-condamnee-pour-telechargement-illegal/</link>
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		<pubDate>Fri, 12 Oct 2007 19:41:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jean-Sébastien Dupont</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité juridique]]></category>
		<category><![CDATA[Droit des technologies]]></category>
		<category><![CDATA[Juridique]]></category>

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		<description><![CDATA[Le mois dernier, dans mon article intitulé La Preuve.com, je vous parlais des problèmes de preuve en matière de cybercriminalité. Je me permets de faire un suivi sur la question puisque les tribunaux américains ont condamné, il y a 2 semaines, la première personne pour téléchargement illégale. 
 Bien que je suive le sujet dans l’actualité, j’ai [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Le mois dernier, dans mon article intitulé <em><a target="_blank" href="http://www.forumdudroit.com/2007/09/10/la-preuvecom/" title="La Preuve.com">La Preuve.com</a></em>, je vous parlais des problèmes de preuve en matière de cybercriminalité. Je me permets de faire un suivi sur la question puisque les tribunaux américains ont condamné, il y a 2 semaines, la première personne pour téléchargement illégale.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span> <span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Bien que je suive le sujet dans l’actualité, j’ai été surpris d’apprendre qu’il s’agissait du tout premier procès en la matière alors que la <em>Recording Industry Association of America</em> (<em>RIAA</em>) est très active depuis déjà quelques années avec ce que certains qualifient de campagne de terreur. Tous se souviendront de logiciels de partage de fichiers musicaux comme <em>Morpheus</em> qui sont disparus dans les dernières années suite à la pression et <span> </span>les actions légales de cette association. Désirant intensifier sa lutte contre le piratage, la <em>RIAA</em> a ensuite entrepris de s’attaquer directement aux utilisateurs. C’est ainsi que, depuis quatre ans, 20 000 procédures judiciaires ont été entreprises. C’est seulement aujourd’hui qu’une d’entre elles donne lieu à un procès, car dans la très grande majorité des cas, les personnes poursuivies, sous la pression et par manque de moyens, décident de régler hors cours pour quelques milliers de dollars. </span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span> <span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Jammie Thomas, une mère monoparentale de deux enfants du Minnesota, a choisi de ne pas plier aux chantages de la <em>RIAA</em> et a préféré débattre de la question dans l’arène publique. Les enquêteurs ont découvert que l’ordinateur de Mme Thomas partageait pas moins de 1700 fichiers musicaux sur le logiciel d’échange <em>KaZaa</em>. Elle était toutefois poursuivie par de grandes maisons de disques comme Sony BMG et Warner Bros pour seulement 24 de ces fichiers. Elle était passible d’une amende maximale de 150 000$ par morceau. Le jury, après quatre heures de délibération, l’a reconnue coupable de violation des droits d’auteur dans les 24 cas et l’a condamnée à verser un dédommagement de 9250$ par chanson soit un grand total de 222 000$. </span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span> <span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Mme Thomas a toujours nié avoir téléchargé ces chansons. Son avocat, Brian Toder, a tenté de faire valoir les mêmes arguments que j’avançais dans mon dernier article. Puisque la poursuite n’avait en preuve que le pseudonyme de la personne responsable des téléchargements, « terreastarr », la défense a rappelé au jury qu’il devait être prouvé que c’est bien Jammie Thomas qui se cachait derrière ce pseudonyme. La poursuite a su toutefois faire la preuve que l’accusée utilise ce pseudonyme sur de nombreux sites internet ainsi que dans son adresse de courrier électronique. La défense a rappelé également que les experts n’ont pas pu affirmer qu’il puisse être possible d’associer avec certitude l’adresse IP à l’ordinateur personnel de Mme Thomas. Me Toder a également prétendu que l’accusé a pu facilement être la victime d’un pirate informatique, d’un vol d’identité virtuelle, d’un virus ou que son ordinateur puisse être un <em>ordinateur zombie.</em> Cependant, aucune preuve n’a été présentée à cet effet ni même pour démontrer la possibilité théorique de telles allégations. La défense a simplement évoqué ses possibilités pour tenter de faire naître un doute dans l’esprit des jurés et a rappelé que ce n’est pas à la défense de faire cette preuve.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span> <span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">La poursuite n’a pas eu à faire la preuve que Jammie Thomas avait <em>KaZaa</em> d’installé sur son ordinateur lorsque les enquêteurs ont examiné son disque dur. La <em>RIAA</em> n’a pas non plus eu à prouver que c’est bien Jammie Thomas qui était derrière le clavier lorsqu’ils ont obtenu la liste des fichiers que l’ordinateur partageait sur internet. Le juge a indiqué au jury qu’il pouvait conclure à la violation des droits d’auteur seulement avec la preuve que Mme Thomas partageait des fichiers musicaux sur internet. La preuve qu’effectivement d’autres utilisateurs ont téléchargé ces chansons depuis l’ordinateur de la défenderesse n’a pas été requise.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span> <span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">L’avocat en chef de la <em>RIAA</em>, Richard Gabriel, s’est dit très satisfait de ce jugement. Il croit avoir ainsi envoyé un message très clair à l’effet qu’ils sont prêts à aller à procès et qu’il vaut mieux régler hors cours. Si cela risque d’encourager fortement tous ceux qui sont ciblés par la <em>RIAA</em> à régler hors cours, il n’est pas tout aussi certain que ce jugement aura l’effet dissuasif recherché pour mettre fin au piratage. Selon l’organisme <em>BigChampagne</em>, depuis que la <em>RIAA</em> a commencé à viser des particuliers, le nombre d’utilisateurs qui échangent des fichiers sur internet a tout simplement triplé.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span> </p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">La question de savoir si le téléchargement de musique est vraiment illégal au Canada est encore en suspend. Il semblerait que le téléchargement de musique ne serait pas en soi interdit par la loi; seul l’envoi de ces fichiers à d’autres utilisateurs le serait. Le problème étant que tous ces systèmes d’échange de fichiers reposent sur le principe que chacun doit envoyer des données pour pouvoir en recevoir. Je tenterai d’approfondir cette question ultérieurement. En attendant, je vous encourage fortement à ne pas prendre de chance et à ne pas télécharger de musique (ni même de films d’ailleurs) protégée par des droits d’auteur. Le prix des disques a considérablement baissé ces dernières années et il est désormais possible de télécharger en toute légalité su iTunes ou Archaumbault. Après tout, beaucoup d’entre nous sommes de futurs auxiliaires de justice… agissons ainsi!</span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Note : Cet article a été publié dans le <em>Pigeon Dissident</em>, journal étudiant de la Faculté de Droit de l’Université de Montréal.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Note : Jammie Thomas a lancé un site internet pour recueillir des dons pour aider à payer ses honoraires d&#8217;avocat et éventuellement porter la cause en appel. Au moment d&#8217;ajouter cette note, Mme Thomas avait déjà reçu plus de 10 000$ US de dons. <a href="http://www.freejammie.com/">www.freejammie.com</a> </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span> </p>
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		<title>Boston Legal</title>
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		<pubDate>Fri, 12 Oct 2007 19:33:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jean-Sébastien Dupont</dc:creator>
				<category><![CDATA[Culture]]></category>
		<category><![CDATA[Divers]]></category>

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		<description><![CDATA[
Initialement, j’avais pensé traiter de la question de savoir si la catégorie des biens immeubles par destination est totalement disparue du Code civil du Québec, mais j’ai eu peur qu’un sujet aussi précis du droit des biens intéresse trop peu de gens. Si toutefois je faisais erreur, envoyez-moi un courriel et il me fera plaisir [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 10pt; line-height: normal; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Initialement, j’avais pensé traiter de la question de savoir si la catégorie des biens immeubles par destination est totalement disparue du <em>Code civil du Québec</em>, mais j’ai eu peur qu’un sujet aussi précis du droit des biens intéresse trop peu de gens. Si toutefois je faisais erreur, envoyez-moi un courriel et il me fera plaisir d’écrire cet article. En attendant, je tente plutôt une brève incursion dans la section <em>Culture</em> pour vous parler d’une série télévisée américaine.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span> <span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Ne vous inquiétez pas, le <em>Pigeon dissident</em> ne se transformera pas en <em>TV Hebdo</em> et je ne rapporterai pas les derniers potins de <em>Loft Story</em> ou <em>Occupation Double</em> dans un prochain numéro. En fait, je vais vous donner trois bonnes raisons pour vous convaincre que je ne me suis pas trompé de publication et pour vous encourager à ne pas tourner la page trop vite.</span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 10pt; line-height: normal; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Tout d’abord, vous l’aurez sans doute deviné, <em>Boston Legal</em> met en scène une prestigieuse firme d’avocats de Boston. Déjà nous pouvons mieux justifier la présence de cette chronique télé dans le journal étudiant d’une faculté de droit. Deuxièmement, la preuve que cette série n’est pas une pure perte de temps pour les futures juristes très occupés que nous serons est que de nombreux avocats et autres professionnels la regardent. En effet, bien que les cotes d’écoute de cette série soient loin d’être aussi impressionnantes que celle de <em>Grey’s Anatomy</em> ou de <em>CSI</em>, c’est tout de même celle qui attire le public le plus riche selon <em>Nielsen Media Research</em>. Finalement, en seulement trois saisons, la série a remporté sept Emmy (les Oscars de la télévision), un Golden Globe et un Satellite.</span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 10pt; line-height: normal; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Cette série est une création de David E. Kelley qui est à l’origine de <em>Ally McBeal</em> et <em>The Practice</em>. Peut-être avez-vous déjà regardé <em>The Pratice</em> qui était une excellente série qui mettait également en scène un cabinet d’avocat et qui a joué entre 1997 et 2004. <em>Boston Legal</em> est en fait un <em>spin-off</em> de cette série puisque dans la dernière saison le personnage de Alan Shore, incarné par James Spader, a été intégré comme personnage principal alors que les derniers épisodes de cette dernière saison a servi à introduire d’autres personnages de <em>Boston Legal</em>. Alors que <em>The Practice</em> était une série dramatique, sérieuse et réfléchie, <em>Boston Legal</em> est beaucoup plus désinvolte, comique voir même burlesque par moment. </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 10pt; line-height: normal; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Le cœur de la série est le duo Alan Shore / Denny Crane. Denny Crane est incarné par le comédien d’origine montréalaise William Shatner qui est plus connu pour son célèbre rôle du capitaine Kirk dans <em>Star Trek</em>. Il incarne l’associé fondateur du cabinet Crane, Pool &amp; Schmidt. Ayant bâti ce prestigieux cabinet d’envergure international et n’ayant jamais perdu un seul procès, il jouit d’un prestige considérable. Il n’en est pas moins un personnage égocentrique, obsédé et complètement insensé par moment. En fait, il commence à se faire vieux et le reste du cabinet croit qu’il devient sénile. Il ne cesse de prononcer son nom en croyant que cela suffit à imposer le respect et à lui faire gagner un procès. Il commence à s’inquiéter du fait qu’il puisse présenter des signes de la maladie Alzheimer pour finalement préférer dire à tout le monde qu’il est atteint de la maladie de la vache folle (dont les symptômes sont très semblables). William Shatner a gagné le Emmy du meilleur acteur de soutien en 2005 ainsi que le prix du meilleur acteur surprise pour le même personnage dans <em>The Practice</em> en 2004.</span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 10pt; line-height: normal; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">James Spader, qui a joué dans de nombreux films, incarne Alan Shore. Ce personnage est présenté, particulièrement dans <em>The Practice</em>, comme un avocat sans scrupule, sans cœur et qui n’a pas peur de recourir à des méthodes éthiquement voir légalement incorrectes pour gagner une cause qu’il croit juste. Bien qu’il ne soit pas associé dans le cabinet, il a tout de même une certaine importance puisqu’il devient immédiatement le meilleur ami de Denny Crane. Les autres associés comptent sur lui pour empêcher Denny Crane de faire n’importe quoi et entacher la réputation de la firme. Dans les premiers épisodes de <em>Boston Legal</em>, Alan Shore continue d’être celui qui utilise des méthodes peu appropriées pour résoudre certains problèmes, mais il attire également l’attention en agissant de manière complètement absurde. Peu à peu, les auteurs ont un peu changé le personnage en coupant, entres autres, dans les trop grandes absurdités. On va continuer de faire appel à lui pour gagner les causes perdues d’avance, mais il va les gagner de façon légitime.</span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 10pt; line-height: normal; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Dans presque tous les épisodes, Alan Shore fait, dans le cadre d’un procès difficile, une plaidoirie de clôture extrêmement convaincante qui lui permet pratiquement toujours de gagner. C’est très probablement cet aspect du rôle de James Spader qui lui a permis de gagner trois fois le Emmy du meilleur acteur pour une série dramatique en quatre ans (la série n’a que trois saisons, mais il a gagné pour le même personnage dans la dernière saison de <em>The Practice)</em>. Ces plaidoiries sont bien sur écrites en partie par les auteurs de la série, mais James Spader y apporte énormément. Cet aspect amène un côté beaucoup plus dramatique, sérieux et intelligent à la série. <em>Boston Legal </em>traite d’une quantité incroyable de sujets chauds de l’actualité : Guantanamo Bay, l’investiture démocrate américaine, le sirop de maïs et l’obésité, la religion, le cancer, la tolérance envers les homosexuels, le lobby de la viande et la maladie de la vache folle, la guerre en Irak, la peine de mort, le président Bush, le morcellement de la Constitution américaine, les écoutes illégales, la torture, la scientologie, etc. Dans bien des cas, <em>Boston Legal</em> vient dire à la télévision ce que beaucoup pensent tout bas sans oser le dire ou avoir la tribune pour le faire. Le plus impressionnant est que ces sujets sont abordés dans la série en même temps que <span> </span>dans les médias sérieux et parfois même avant. </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 10pt; line-height: normal; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Il y a bien sur beaucoup d’autres excellents acteurs qui incarnent des personnes récurrents sur une ou plusieurs saisons : Candice Bergen (Shirley Schmidt – associé fondateur du cabinet; un personnage extrêmement intéressant également et présent à toutes les saisons); Mark Valley, Rene Auberjonois, Julie Bowen, Constance Zimmer, Monica Potter, Rhona Mitra, Christian Clemenson (qui a gagné un Emmy en 2006 pour son personnage occasionnel de Jerry Espenson qui est maintenant un personnage permanent de la saison quatre), John Larroquette, Heather Locklear et même Michael J. Fox!</span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 10pt; line-height: normal; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Il est difficile de décrire cette série très colorée uniquement avec des mots. Je crois que ce qui en fait une série si intéressante et divertissante est l’équilibre entre le côté sérieux et tout le coté hilarant. L’humour est parfois un peu absurde, mais également très subtile et intelligent à d’autres moments. Il y a notamment énormément de méta-références (les personnes font référence au fait qu’ils sont dans une série télévisée), de références à l’actualité politique et à d’autres séries. C’est la seule série, et j’en ai regardé beaucoup, que j’ai acheté en DVD et que je regarde à nouveau avec autant d’intérêt. Contrairement à beaucoup d’autres, ce n’est pas l’intrigue et son dénouement qui suscitent l’intérêt, mais plutôt la qualité du texte et le grand talent de ceux qui le livrent. </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 10pt; line-height: normal; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Malheureusement Fox a commencé à faire enlever les extraits qu’on pouvait trouver sur YouTube. Je suis assuré que quelques extraits auraient été suffisants pour en convaincre plusieurs d’entres vous. Si vous avez besoin de faire une pause entre deux jugements de la Cour suprême sur la margarine et si vous avez envie de vous détendre en riant tout en réfléchissant sur des questions d’actualité qui nous touchent directement, je vous encourage à regarder quelques épisodes pour voir. La quatrième saison est diffusée depuis le 25 septembre dernier les mardis soir à 22h00 sur ABC. Si vous préférez la version française (bien que je vous suggère fortement la version originale), <em>Justice à Boston</em> est diffusée tous les lundis à 21h<span>  </span>sur Série+. Si vous aimez, les trois premières saisons sont désormais disponibles en DVD.</span><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span></strong><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Note : Cet article a été publié dans le <em>Pigeon Dissident</em>, journal étudiant de la Faculté de Droit de l’Université de Montréal.</span></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 10pt; line-height: normal; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"><img width="448" src="http://www.forumdudroit.com/images/bostonlegal.jpg" alt="Boston Legal" height="358" style="width: 448px; height: 358px" title="Boston Legal" /></span></p>
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		<title>Une réforme en profondeur du système judiciaire québécois s’impose affirme le juge en chef de la Cour d’appel du Québec</title>
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		<pubDate>Thu, 13 Sep 2007 23:44:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Reynaldo Marquez</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité juridique]]></category>
		<category><![CDATA[Droit constitutionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Juridique]]></category>
		<category><![CDATA[Société]]></category>

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		<description><![CDATA[Les avocats québécois font fausse route s’ils persistent à se montrer réticents à l’idée d’une réforme en profondeur du système judiciaire, pour en faciliter l’accès à la majorité des Québécois, estime le juge en chef de la Cour d’appel du Québec.
Les coûts prohibitifs des frais d’avocats, la lourdeur des procédures et les longs délais sont [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><font size="3"><strong><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA">Les avocats québécois font fausse route s’ils persistent à se montrer réticents à l’idée d’une réforme en profondeur du système judiciaire, pour en faciliter l’accès à la majorité des Québécois, estime le juge en chef de la Cour d’appel du Québec.</span></strong></font></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><font size="3"><strong><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span></strong><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span></font><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"><font size="3">Les coûts prohibitifs des frais d’avocats, la lourdeur des procédures et les longs délais sont parmi les principaux facteurs qui empêchent la majorité des Québécois d’accéder aux tribunaux, a affirmé à la mi-septembre le magistrat du plus haut tribunal du Québec, <strong><span style="font-family: Arial">Michel Robert</span></strong>.</font></span></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"><font size="3">Résultat : seules les grandes entreprises et la population plus fortunée, qui disposent des moyens financiers, peuvent recourir plus facilement aux tribunaux. Ce qui n’est pas le cas pour la majorité des Québécois, a-t-il déploré.</font></span></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"><font size="3">« Le temps est venu de nous pencher sur une réforme en profondeur du système judiciaire québécois afin de faciliter l’accès à la justice de la population », a lancé le magistrat.</font></span></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"><font size="3">Selon le juge Robert, cette réforme pourra être menée avec succès à condition que tous les acteurs du système judiciaire, dont les avocats, mettent l’épaule à la roue.</font></span></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"><font size="3">« Les avocats ont tort de croire que cette réforme est contre leurs intérêts financiers et corporatistes. C’est plutôt le contraire : les changements proposés favoriseront les avocats », a-t-il dit.</font></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"><font size="3">Les membres de la profession ont plutôt intérêt à identifier des pistes de solutions de manière à éviter qu’une réforme imposée, par le législateur, penche en leur défaveur, croit le juge. </font></span></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"><font size="3">« Les premiers à souffrir seront les avocats », a-t-il lancé.</font></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"><font size="3">Le juge Robert a tenu ces propos à titre de conférencier invité, lors du lancement officiel des activités de la coalition Uni-Accès, le 12 septembre, à l’Université du Québec à Montréal (UQÀM).</font></span></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"><font size="3">Cette coalition, dont le mandat est de favoriser à la population l’accès à la justice, depuis les campus universitaires, est une initiative conjointe des étudiants des facultés de droit de l’Université de Montréal, McGill et l’UQÀM.</font></span></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"><font size="3">Le bâtonnier du Barreau du Québec, Michel Doyon, la juge de la Cour d’appel Louise Otis, et le professeur Pierre Noreau, de l’Université de Montréal, ont aussi pris part à l’événement.</font></span></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><font size="3"><strong><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA">Réforme souhaitée</span></strong></font></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><font size="3"><strong><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span></strong><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA">Michel Robert est d’avis que cette réforme devrait se traduire, entre autres, par une hausse substantielle des seuils d’admissibilité à l’aide juridique, dont bénéficient surtout les plus démunis, afin de la rendre accessible à la majorité.</span></font></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><font size="3"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA">« Lorsque le système de justice se fait peu accessible à la classe moyenne, qui est pourtant le principal bâilleur de fond de ce système, il faut s’inquiéter. »</span></font></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><font size="3"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA">Parmi les autres éléments de cette réforme, M. Robert penche en faveur d’accorder un plus large pouvoir d’intervention aux juges, lors du déroulement des instances. Cela aurait pour résultat d’accélérer les délais des procès et d’éviter qu’une autre affaire Castor Holdings se répète.</span></font></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><font size="3"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA">Cette affaire, considérée comme la plus longue des annales judiciaires canadiennes, a duré 10 ans devant la Cour supérieure du Québec, avant d’avorter la semaine dernière. </span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA">L’affaire, qui <span style="color: black">a occupé la quasi-totalité de la carrière de juge Paul Carrière, devra être reprise à zéro. </span></span></font></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><font size="3"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"><span style="color: black">Elle oppose des investisseurs qui ont perdu 600 millions en 1992 dans la faillite de <a href="http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/section/LANSTEIN&amp;TaxIDList=20000116&amp;Word=Castor"><span style="color: black">Castor</span></a>, une société immobilière, ce qui représente aujourd’hui 1,5 milliard. </span></span></font></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><font size="3"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"><span style="color: black"></span></span><strong><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA">L’exemple de l’Ouest</span></strong></font></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><font size="3"><strong><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span></strong><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA">Le juge a aussi identifié d’autres pistes de réformes pour le Québec en se penchant sur les conclusions du rapport Brenner, sur la réforme du système de justice en Colombie-Britannique, publié en novembre 2006.</span></font></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><font size="3"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA">Parmi celles-ci, le juge Robert propose qu’avant de mettre en branle le système judiciaire, les parties aux litiges se rencontrent lors d’une réunion formelle. </span></font></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><font size="3"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA">L’objectif de cette réunion serait de mieux identifier les problèmes à résoudre, explique le juge, qui siège aussi comme médiateur à la Cour d’appel.</span></font></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><font size="3"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA">« Nous nous sommes rendus compte que dans les affaires de divorce, il arrive que le litige ne porte pas sur la garde des enfants ni sur la pension familiale. Le litige porte plutôt sur des affaires plus triviales comme celles du manque d’hygiène de l’un des deux partenaires », illustre-t-il. </span></font></span></font></span></p>
<p><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><font size="3"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA">« Souvent, une fois cet aspect réglé le reste du conflit est réglé », assure le magistrat.Le fait qu’une minorité de litiges, tant civils que criminels, se soldent par un jugement, est un facteur qui milite en faveur de ce genre de mode alternatif de résolution de conflits, dit-il. </span></font></span></font></span></p>
<p align="center"><span style="font-size: 16pt" lang="FR-CA"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 14pt" lang="FR-CA"><font size="3"><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA">-30-</span><span style="font-family: Arial"></span><span style="font-family: Arial" lang="FR-CA"> </span></font></span></font></span></p>
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		<title>La Preuve.com</title>
		<link>http://www.forumdudroit.com/2007/09/10/la-preuvecom/</link>
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		<pubDate>Mon, 10 Sep 2007 23:35:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jean-Sébastien Dupont</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit des technologies]]></category>
		<category><![CDATA[Droit pénal]]></category>
		<category><![CDATA[Juridique]]></category>
		<category><![CDATA[Preuve et procédures]]></category>

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		<description><![CDATA[Malheureusement cet article ne traitera pas d’un nouveau site web créé pour aider les étudiants dans leur cours de preuves. J’ai plutôt choisi ce titre accrocheur pour attirer votre attention sur la problématique de la preuve en matière de cybercriminalité. C’est un sujet qui m’a toujours fasciné et encore plus particulièrement depuis que la RIAA [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Malheureusement cet article ne traitera pas d’un nouveau site web créé pour aider les étudiants dans leur cours de preuves. J’ai plutôt choisi ce titre accrocheur pour attirer votre attention sur la problématique de la preuve en matière de cybercriminalité. C’est un sujet qui m’a toujours fasciné et encore plus particulièrement depuis que la RIAA (<em>Recording Industry Association of America</em>) et la MPAA (<em>Motion Picture Association of America</em>) font une véritable chasse aux sorcières aux terroristes du web (comme ils semblent percevoir les jeunes de 13 ans qui téléchargent inconsciemment quelques MP3 ou encore les mères de famille qui n’ont aucune idée de comment faire) en utilisant des méthodes parfois douteuses qui finissent par donner des poursuites presque frivoles.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Également, la propagation du fléau qu’est le <em>phishing </em>(cette transposition au monde virtuel de la fraude classique qui consiste à se faire passer pour une autorité ou une entreprise légitime pour profiter de la crédulité, ou de l’ignorance, des gens pour leur voler leurs informations personnelles) m’a également mené à me questionner sur les difficultés de prouver, et par conséquent de poursuivre, ces crimes en pratique. J’ai fais quelques recherches sur la question et, à ma grande stupéfaction, je n’ai trouvé pratiquement personne qui se soit penché sur la question. Voici donc le résultat de ma recherche et de ma réflexion de quelques heures sur la question. Vous me pardonnerez évidemment de ne pas être aussi exhaustif que je le voudrais. Je vous propose de suivre le parcours que doivent suivre les corps policiers et les procureurs pour identifier les malfaiteurs, mais surtout pour confirmer leur identité.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Comme notion fondamentale, il faut comprendre que dès qu’un ordinateur est relié à internet il est identifié par un code numérique unique – l’adresse IP. C’est souvent cette seule information de leur agresseur qu’auront les victimes que ce soient le particulier qui se fait voler ses informations bancaires en répondant à un faux courriel supposément envoyé par sa Banque (<em>phisphing)</em>, les autorités qui cherchent à faire appliquer la législation entourant les droits d’auteurs ou les entreprises qui sont la cible d’attaque par ce qu’on appelle communément des « pirates » de l’informatique.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Vous vous en doutez probablement, l’étape suivante consiste à tenter d’associer cette adresse IP à un individu, ou au moins à un ordinateur. C’est ici que se dressent les premiers obstacles. N’importe qui, ayant moindrement de connaissances en informatique, peut dire de quel pays provient l’individu recherché et quelle organisation a fourni sa connexion à internet. À cette étape il y a 2 possibilités : soit il s’agit d’un fournisseur d’accès internet personnel comme Vidéotron ou bien il s’agit d’une institution (gouvernementale, institutionnelle ou une entreprise privée). Dans le premier cas, les fournisseurs conservent, durant un certain temps, l’information permettant d’associer adresse IP à leur client. Toutefois, cette information doit normalement être protégée par l’entreprise en respect de la <em>Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé</em>. Les rumeurs sont à l’effet que certains fournisseurs respectent mieux la confidentialité des informations de leurs clients (tels que Bell Sympatico) que d’autres (tels que Vidéotron). </span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Dans le deuxième cas, celui d’une institution, une difficulté supplémentaire se présente. Il faut savoir que le nombre d’adresses IP est limité et que, par conséquent, elles sont rares et relativement couteuses. Pour pallier à ce problème, les institutions publiques et privées ont recours à des procédés technologiques leur permettant d’utiliser une seule adresse IP pour tout leur parc informatique. En fait, c’est un peu le même principe qui s’applique si vous avez plus d’un ordinateur à la maison tous reliés à internet via un routeur. Dans ce cas de figure, comment savoir exactement de quel ordinateur provient l’acte frauduleux? C’est quelque chose de très difficile à déterminer, surtout s’il s’est écoulé beaucoup de temps entre l’évènement et l’enquête.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Une fois toutes ces épreuves surmontées et l’ordinateur identifié, si cela a été possible, il reste à déterminer qui l’a utilisé au moment de l’attaque. Dans le cas d’une résidence, la liste de suspects est courte et il est probablement facile de déterminer qui est le responsable. Dans le cas d’une entreprise privée où chaque employé a son propre poste informatique, c’est également assez facile. La tâche se complique quelque peu si l’ordinateur identifié est un poste mis à la disposition d’une multitude d’utilisateurs comme dans une bibliothèque par exemple.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Comme si tous ces obstacles courants n’étaient pas suffisants, il peut se présenter des cas particuliers. Notamment, ces dernières années nous avons connu une expansion fulgurante des réseaux sans-fils. Le problème est que la très grande majorité des réseaux sans-fils domestiques, et parfois même ceux des petites entreprises, ne sont aucunement sécurisés et sont ouverts au public. Si vous voulez en avoir la preuve, promenez vous en voiture dans quelques quartiers de Montréal armé de votre ordinateur portable et vous serez impressionnés de voir le nombre de réseaux auxquels vous pourrez vous connecter d’un simple clic de souris sans aucun mot de passe. Si l’ordinateur identifié fait donc parti d’un tel réseau, comment s’assurer que la personne recherchée ne s’est pas également promené dans les rues équipée de son ordinateur portable à la recherche d’un réseau non sécurisé?</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Même dans la situation la plus simple soit celle où l’ordinateur identifié serait le seul d’une résidence où une personne habite seule, il est possible que les choses se compliquent infiniment. Le cauchemar des experts en sécurité porte le nom d’«ordinateur <em>zombie</em>»<em>. </em>C’est ainsi qu’on désigne un ordinateur qui, en apparence, fonctionne très bien, mais qui a été en réalité infecté par un virus. Ce virus reste inactif jusqu’au jour où un esprit malveillant l’active pour pouvoir passer à travers cet ordinateur, l’utilisant comme relai, pour réaliser ses cyberdélits. 50 à 80% de tous le pourriel (<em>spam</em> en anglais) que vous recevez est envoyé par ces ordinateurs zombie de particuliers comme vous et moi. Si la personne suspectée par les autorités peut prouver que son ordinateur est effectivement un ordinateur infecté, ce qui est plutôt simple, comment être sur, encore une fois, qu’on a la bonne personne?</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Je finirai avec un dernier exemple. Vous avez sans doute déjà regardé un film ou une série télévisée comme <em>24</em> dans laquelle les « méchants » utilisaient plusieurs relais à travers le monde pour brouiller leur piste? Eh bien sachez que ce n’est pas du tout de la science-fiction et que cette technique pour brouiller les pistes est accessible à n’importe quel utilisateur lambda. C’est effectivement ce que vous permet de faire gratuitement le logiciel <em>Tor</em>. Le <em>leitmotiv</em> de ce système est l’anonymat pour tous et il n’est évidemment pas conçu pour les esprits malveillants, mais…</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">J’espère ne pas vous avoir perdu dans toutes ces technicalités. Si oui, imaginez un jury tout aussi néophyte que vous qui se ferait adroitement expliqué en détails tout cela par l’avocat de la défense… Dans ces conditions, comment établir la culpabilité hors de tout doute raisonnable des cyber-délinquants qui se font de plus en plus nombreux? <span> </span>Je crois qu’il sera, tôt ou tard, nécessaire que les juristes de demain que nous sommes réfléchissent à un encadrement législatif plus adapté à la cybercriminalité…</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </p>
<p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Note: Cet article a été publié dans l’édition du 18 septembre 2007 du <em><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'">Pigeon Dissident</span></em>, journal étudiant de la Faculté de Droit de l’Université de Montréal.</span></p>
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		<title>Surconsommation de papier: échec technologique ou échec humain?</title>
		<link>http://www.forumdudroit.com/2007/08/20/surconsommation-de-papier-echec-technologique-ou-echec-humain/</link>
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		<pubDate>Mon, 20 Aug 2007 05:00:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jean-Sébastien Dupont</dc:creator>
				<category><![CDATA[Environnement]]></category>
		<category><![CDATA[Société]]></category>

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		<description><![CDATA[  			Durant les années 1980, l’arrivée massive des ordinateurs personnels à un prix abordable s’est faite accompagnée de la promesse de simplifier de nombreuses tâches quotidiennes, de faire disparaître le papier et de changer tout simplement nos vies. Certaines de ces promesses, ou de ces prédictions, se sont effectivement réalisées. On peut sans doute affirmer [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="javascript:void(0)" id="file-link-6" title="papier1.jpg" class="file-link image">  			</a><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Durant les années 1980, l’arrivée massive des ordinateurs personnels à un prix abordable s’est faite accompagnée de la promesse de simplifier de nombreuses tâches quotidiennes, de faire disparaître le papier et de changer tout simplement nos vies. Certaines de ces promesses, ou de ces prédictions, se sont </span><a href="javascript:void(0)" id="file-link-6" title="papier1.jpg" class="file-link image"></a><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">effectivement réalisées. On peut sans doute affirmer que l’ère de l’informatique a très certainement changé beaucoup d’aspects de nos vies et a également simplifié d’innombrables tâches. Un étudiant à la maîtrise en économie de la <em>Georgia Institute of Technology</em> s’est penché, dans le cadre d’une thèse publiée en mai dernier<a href="http://www.forumdudroit.com/wp-includes/js/tinymce/blank.htm#_edn1" title="_ednref1" name="_ednref1"><span class="MsoEndnoteReference"><span><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">[1]</span></span></span></span></a>, sur l’impact des ordinateurs sur la consommation de papier.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Le nombre d’utilisateurs d’un ordinateur personnel dans les 16 pays étant les plus grands consommateurs de papier est passée de 0 en 1980 à environ 400 millions en 2002. Pendant ce temps, la consommation de papier destiné à l’écriture et à l’impression (journaux exclus) est passé d’environ 25 millions de tonnes à 65 millions de tonnes. En considérant d’autres variables telles que l’accroissement démographique, l’auteur en arrive à la conclusion que l’utilisation de l’ordinateur n’a pas eu d’effet significatif, positif ou négatif, sur la consommation de papier. Bref, l’ordinateur est loin d’avoir fait disparaître la bonne vieille feuille de papier et le stylo. On peut alors se demander à quoi est dû cet échec alors que dans l’ensemble l’ordinateur personnel a rempli ses promesses.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Une première réponse se résume en un mot : internet. Avec l’arrivée de cette merveilleuse invention dans les années 1990 et son expansion fulgurante depuis, nous avons accès à une quantité incalculable d’informations de tous types et ce directement à partir du confort de nos foyers. La conséquence de cette plus grande accessibilité de l’information étant bien sur sa plus grande consommation. Or, nous avons malheureusement encore le réflexe d’imprimer tout ce qui nous intéresse et qui est d’une relative longueur.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Nous venons tout juste de toucher à un second problème; la plupart des utilisateurs ressentent une certaine gêne à lire de longs textes directement sur l’écran d’ordinateur ou refusent simplement de le faire par habitude. Les écrans cathodiques occasionnaient certes une certaine fatigue oculaire à celui qui s’y attardait trop longuement, mais l’écran à cristaux liquides, qui a pratiquement complètement remplacé cette technologie, ne provoque plus ou presque plus ces désagréments.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Les outils technologiques existent pourtant et sont de plus en plus accessibles. La très grande majorité des logiciels de traitement de texte, y compris ceux qui sont gratuits, permettent de surligner un document en différentes couleurs, d’ajouter des commentaires, de faire ressortir les corrections ou modifications apportées et qui n’a jamais rêvé, en consultant un ouvrage volumineux sur papier, de pouvoir utiliser les fonctions « rechercher » ou « aller à la page » disponibles dans ces logiciels?</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Avant de rédiger cet article, nous avons fait le décompte de tout le papier utilisé dans les différents ouvrages obligatoires durant la 1<sup>ière</sup> année du baccalauréat à la Faculté. Les résultats n’ont rien de très scientifique et peuvent varier selon les professeurs, mais les chiffres demeurent impressionnant. Nous avons compté 8350 feuilles de papier (donc près de 17 000 pages) soit environ 360 m<sup>2</sup> de papier. 38% de tout ce papier est constitué de jurisprudence qui est, en très grande majorité, déjà disponible sur internet que ce soit dans des banques gratuites (telles que l’excellent CanLII) ou dans des banques payantes auxquelles les étudiants ont accès. Ces décisions auraient donc très bien pu être téléchargées au format Word, lues directement sur l’écran et même être travaillées (surlignées, annotées, etc.) sur l’ordinateur. Il faut toutefois souligner la conscience verte de la COOP qui utilise du papier écologique pour imprimer ces recueils de jurisprudence; ce qui permet d’économiser énergie, eau, bois et de diminuer les émanations de gaz à effets de serre. Toutefois, mieux encore que diminuer la consommation de papier c’est de l’éliminer.</span></p>
<p><a href="javascript:void(0)" id="file-link-6" title="papier1.jpg" class="file-link image">  			<img src="http://www.forumdudroit.com/wp-content/uploads/2007/09/papier1.jpg" alt="papier1.jpg" align="middle" /></a></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Une autre réponse au problème est que le papier continue, encore aujourd’hui, de garder un caractère plus officiel même si, bien souvent, une version électronique du document existe en parallèle. Le premier exemple qui nous vient à l’esprit : les lois. Toutes les lois provinciales et fédérales sont disponibles gratuitement sur internet via des engins de recherches performants, mais ces versions électroniques n’ont pas de valeur officielle ce qui oblige le juriste à s’en procurer une version papier. Ainsi, 18% de ce qui doit être acheté en 1<sup>ière</sup> année sont des lois (C.c.Q., C.p.c., C.cr., etc.) Pourquoi ne pas donner de valeur officielle à ces versions électroniques alors que pour l’impression de la version papier officielle c’est justement un fichier électronique qui est utilisé? Nombreux étudiants ne traînent pas leur Code à tous les cours pour différentes raisons et font plutôt usage de la version électronique soigneusement sauvegardée sur leur ordinateur portatif. Ils doivent tout de même acheter la version papier, car seule cette dernière est permise à l’examen. Or, comme le dit si bien un professeur de procédure civile bien connu de la Faculté : « Le Code c’est <em>winner.</em> »</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Bien que la Faculté et l’Université ne semblent pas vouloir encourager cette pratique en ne fournissant qu’une ou deux prises de courant par salle de cours, de plus en plus d’étudiant utilisent l’ordinateur portable pour la prise de notes. Cela leur permet souvent de pouvoir noter plus d’informations en moins de temps, de mieux organiser leurs notes et de mieux s’y retrouver. Alors que cette méthode permet, à première vue, d’économiser du papier, l’étudiant doit tout de même imprimer toutes ses notes avant l’examen puisque l’ordinateur portable y est interdit. Pourquoi l’interdire alors que la plupart des examens sont à livres ouverts et que de toute façon les surveillants ne vérifient que très rarement les documents que nous imprimons et apportons à l’examen? La réponse à cette interrogation est bien évidente; cette mesure a pour but d’empêcher la communication entre les étudiants pour ainsi éviter la tricherie. Si l’explication est facile à trouver, sa solution l’est tout autant. Il se vend, pour quelques dizaines de dollars, des détecteurs de réseaux WiFi qui permettraient aux surveillants de s’assurer qu’aucune communication ne s’effectue entre les différents étudiants. </span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Comme autre exemple, on peut également se demander pourquoi la signification de procédures entre procureurs ne peut-elle pas se faire par courrier électronique alors que beaucoup d’entre eux vivent avec un <em>Blackberry</em> à la main? Les avocats doivent plutôt rédiger leurs procédures sur l’ordinateur, les imprimer, les envoyer par télécopieur au procureur de la partie adverse qui, à son tour, imprime ces mêmes procédures. Le courrier électronique permet pourtant une meilleure confidentialité et sécurité avec notamment l’encryptage et la signature électronique.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">En bref, la technologie est plus que prête à prendre le pas sur le papier. En fait, dans bien des cas, elle offre des possibilités infiniment plus grandes que le papier et pratiquement tous les aspects de nos vies sont déjà informatisés bien que tout continue de se passer sur papier en parallèle. À une époque où la population est de plus en plus sensible aux enjeux environnementaux, il serait temps que nous commencions à accepter de délaisser le papier pour des moyens souvent moins coûteux, plus efficaces et surtout plus respectueux de l&#8217;environnement.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'"> </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Verdana','sans-serif'">Note: Cet article a été publié dans l&#8217;édition du 20 août 2007 du <em>Pigeon Dissident</em>, le journal des étudiants de la Faculté de Droit de l&#8217;Université de Montréal.</span></p>
<p><br clear="all" /></p>
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<p id="edn1"><a href="http://www.forumdudroit.com/wp-includes/js/tinymce/blank.htm#_ednref1" title="_edn1" name="_edn1"><span class="MsoEndnoteReference"><span><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Times New Roman','serif'">[1]</span></span></span></span></a><span lang="EN-CA"><font size="2"><font face="Times New Roman"> Lei LEI, <u>Computer Usage and Demand for Paper/Paperboard Products</u>, thèse de maîtrise, <city w:st="on"></city></font></font></span></p>
<place w:st="on"><font size="2"><font face="Times New Roman">Atlanta</font></font></place><font size="2"><font face="Times New Roman">, School of Economics, Georgia Institute of Technology, 2007</font></font></p>
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